［LOCUS・Roots共催］今からできる内定辞退防止！LINE＆動画を活用した新卒採用戦略成功事例セミナー

採用担当の皆様、こんなお悩みございませんか？

・内定辞退率が高くて困っている。

・内定フォローで何をするのが正解なのかわからない。

・採用業務に対応できるリソースが足りていない。

・欲しい人物像での母集団形成ができていない。

・採用サイトを作成したいが何から手をつければ良いか分からない。

売り手市場と言われて久しい新卒採用では、学生への魅力付けから始まり内定承諾への道筋を確立するのはより難しくなっています。そこで本セミナーでは、『LINE』『動画』を活用した最新の新卒採用戦略をお伝えしていきます。

採用サイトや採用動画を手掛ける株式会社LOCUSより新卒採用の母集団形成からエントリーまでの動画の有効活用方法を

採用管理システムを手掛けるHRtech企業　Rootsより選考段階での学生とのコミュニケーション（LINEを含む）に関する施策を

ご紹介いたします！

母集団形成から内定承諾にいたるまでの学生が志望度に大きくかかわる施策のお話となりますので、ぜひご参加いただけますと幸いです。

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  秋山　男（アキヤマ　ダン）氏

  株式会社LOCUS　採用コンサルティング局　局長

  2013年4月に株式会社船井総合研究所に入社。 全国の中小企業を対象に企業の経営課題を解決するための人事戦略を軸とした経営コンサルティングを実施。コンサルテーションの一環として、年間100名以上の学生を採用。人財の採用や育成における課題に触れていくうちに 「動画」の必要性と可能性を強く感じ、“HR×動画”というテーマでチャレンジするためLOCUSに入社。入社初年度でトップセールス、史上最速最年少で事業部長（採用コンサルティング局 局長）に就任。現在は自社の採用戦略を設計・実行している。

• 中山　拓（ナカヤマ　タク）氏

  株式会社Roots マーケティング責任者

  新卒で株式会社Rootsに入社。キャリアコンサルティングと採用コンサルティングに従事したのち、マーケティング業務を担当。新人賞を獲得したのちに、現在は toC および toB のマーケティング責任者および販売代理店営業責任者を兼任。年間5000名の学生集客に携わっている。