【追加開催！】今から使える「選考段階から」の内定辞退防止策！！～内定承諾にいたる20のポイント～

（こんな方におススメ!!）

・内定辞退に悩んだことがある
・承諾率を上げる方法を知りたい
・学生の本音を知りたい
・採用を効率的にしたい



内定辞退率が高い、辞退数が多い・・
エントリーからせっかく苦労して絞った学生が内定辞退・・



学生は意外なところで志望度を下げているかもしれません。

売り手市場と呼ばれた2019卒新卒採用では、内定者フォローの施策に多くの時間を費やされてた方が多かったかと思います。

2020卒でも売り手市場が続く中、内定辞退防止策は選考段階から打ち出すことが可能です。

なぜなら、学生の内定辞退の主な理由は、選考段階のうちに防げるものが多いのです。

具体的には、学生の欲しい情報と採用側の伝えたい情報の違いなどがあげられます。

本セミナーでは、「内定辞退を防ぐ」をテーマに
意外と知られていない選考段階（内定出し前）からの内定辞退防止に特化した採用攻略法をご紹介いたします。



■セミナーのポイント

・内定辞退防止の価値とは
・入社意欲が削がれる選考要因とは
・貴社の強みを伝えていますか？
・内定辞退を防ぐ9個の質問



売り手市場だからこその学生を惹きつけるための採用の仕方とは。

合同説明会やイベントにおいて訴求すべきポイントも扱いますので、今からすぐに使うことができる施策です！！

新卒社員の活躍を願うお客様のご来場をお待ちしております！

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  中島悠揮氏

  株式会社Roots代表取締役

  株式会社学情、楽天株式会社にて勤務し、学情では新人賞を、楽天では全従業員9,300人の中でMVPを獲得するなど多くの企業の採用コンサルティングに従事する。その後新卒紹介事業をたち上げるが、”ただ学生を企業に入社させるだけ”になりがちな現在の新卒市場のあり方に疑問を感じ、そうした市場を変えるべく2014年に株式会社Rootsを設立。「可能性を信じ、想いをカタチにする。」を経営理念に掲げ、のべ2万人以上の学生の就職活動と、約350社の企業の新卒採用を支援。2015年には雑誌・経済界による注目企業best25に選出されている。