（7/8開催）優秀な人材獲得のための「採用ブランディング」と「魅力付け手法」

多くの学生たちは給与や福利厚生、希望勤務地や職種といった就業的魅力に惹かれて入社を決めており、
そのような情報を得る手段はやはり直接関わる採用担当者や社員です。※企業広報戦略研究所調べ『採用ブランディング調査2020』

そうはいっても、就業的魅力なんて簡単に変えることはできない！と思われている企業様、
実は、そもそも企業様が思っているよりも企業の情報は学生に伝わっていません。

そこで重要なのが「採用ブランディング」と「魅力付け」です。

採用のオンライン化が進み、採用手法が多様化している中、競合に負けずに自社の魅力を的確に伝える手法をお伝えします。

◆こんな方にオススメです

・自社と競合他社との差別化に課題を抱えている方
・選考途中の辞退の多さにお悩みの方
・内定承諾率が低く、入社しても早期離職してしまうことにお悩みの方

◆注意事項

同業他社、士業の方のご参加はお断りいたします。
本イベントの対象者以外のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。
お客様のご要望などによりご提案プランが異なりますので、セミナーでは料金に関するご質問にお答え致しかねます。お見積をご希望の場合は担当者へお気軽にご相談ください。

◆新型コロナウイルス感染症への対策について

皆さまに安心して受講いただけるよう、本セミナーはオンラインで開催いたします。
Webセミナーでは、弊社スタッフに随時ご質問いただけるチャット機能もご利用いただけます。
貴社内/リモートワーク先/ご自宅からぜひお気軽にご参加ください。

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  岩元　翔氏

  日本次世代企業普及機構(ホワイト財団）評議会議長　兼　事務局長 株式会社ソビア　代表取締役

  東証一部上場求人広告媒体社にて採用コンサルティング業務、ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。
  
  その後、社労士事務所に参画し、関連先の約300社に対して中小企業向けの人事労務コンサルティングを行う。
  2013年に株式会社ソビアを立ち上げ、2018年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の評議員及び事務局長に就任。
  これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げ、中堅中小企業が改善すべきポイントに適切なアドバイスや研修の場を提供している。

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  中島　悠揮氏

  株式会社Roots 代表取締役

  株式会社学情・楽天株式会社にて勤務し、楽天では、全従業員中のMVP獲得など採用の最前線にて活躍。
  新卒紹介事業を立ち上げの際に、””ただ学生を企業に入社させるだけ””になりがちな新卒採用市場の在り方に疑問を感じ、そうした市場を変えるべく2014年に株式会社Rootsを設立。
  
  「可能性を信じ想いをカタチにする。」を経営理念に掲げ、延べ3万人以上の学生の就活支援と430社の企業の採用を支援。