8/23(火) 早期選考で勝つために 知名度が低くても競合に負けずに優秀学生を獲得できた戦略とは

新卒採用において「自社の認知度」・「応募者への動機づけ」は、
コロナ前後かかわらず長年多くの企業様で課題と感じるポイントとなっています。

また、新卒採用は早期化の一歩をたどっており、特に優秀学生層の動きはより顕著に早期化の動きがでている状態です。
そんな中、採用側としては、そのような学生の動きに合わせた新しい「採用の設計」や「コミュニケーションの取り方」を実施する必要がでてきています。

今回は、「早期化」や「優秀学生」のキーワードをもとに、これらのターゲットに対して採用目標をしっかりと達成していくための
採用戦略について、『市況感』や『事例』についてご紹介いたします。

また、これらの事例から「人事プロパートナーズ」を運営する株式会社Hajimariの山中様、「採用一括かんりくん」のHRクラウドより岩本とのトークセッションにて、採用戦略について熱く議論を繰り広げます。

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  山中 諭氏

  株式会社Hajimari. 執行役員 兼 人事プロパートナーズ事業部部長.

  1980年東京生まれ。
  東京学芸大学を卒業後、2004年にケンタッキー・フライド・チキン株式会社に入社。
  2年目から人事となり、採用／労務／制度設計／労働組合対応など、様々な人事業務に従事。
  2010年に株式会社ウィルゲートに入社。
  人事部を立ち上げ、その後、人事をやりながら広報／経理財務／営業／マーケ／エンジニア部門と幅広くマネジメントを行う。
  その後、2019年に独立をして株式会社FCRPを設立。
  人事コンサルや事業立ち上げコンサルなどをやり、2020年自分の会社をやりながら、その一つのコンサル先のHajimariにジョイン。
  「人事プロパートナーズ」「HRU」「人事」「広報」の責任者に着任。

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  HRクラウド株式会社. 執行役員氏

  岩本 真実

  大学卒業後、採用支援を行う大手人材会社に入社。丸10年間勤務し、トータルで約 1,000 社以上の採用支援・コンサルに従事。 在職中はマネージャーとして営業チームを率いる傍ら、求人サイトの企画、新卒社員教育・研修担当など、幅広く活躍。 そんな中、新卒採用のミスマッチに問題を感じ、2019年4 月、旧友が代表を務めるＨＲクラウド株式会社（旧：株式会社 Roots） へ入社。 現在は事業企画、営業統括、採用業務など幅広い業務に勤しんでいる。