プロティアン・キャリア協会有山氏登壇！社員の「キャリア自律を支援」するマネジメントの必要性と方法

◆経営企画・人材開発担当者向け
働き方や労働観が多様化する現代において、「組織」と「個人」のあたらしい関係が求められています。

企業は「より魅力的な組織づくり」を、個人は「組織に依存しないキャリア形成」が必要となってきました。

また、エンゲージメントの高い組織づくりを実現するためにも、
一人ひとりの「キャリア自律」と、企業側の「キャリア支援」が不可欠です。

このような中、企業側が抱えるジレンマとして、
「社員に自律して前向きに仕事をしてほしいけど、自社を辞めさせるわけにもいかない」
という本音があり、「個人の支援」と「組織の発展」の間で悩まれている経営企画・人材開発担当者、現場の管理職の方も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、一般社団法プロティアン・キャリア協会の代表理事を務める有山氏と、
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社のデジタル人材開発部 部長の成瀬氏をお迎えし、
社員のキャリア自律を促す方法と、キャリア自律を支援するマネジメントの必要性と方法について、具体的な取り組みや事例を交えお伝えさせていただきます。

ぜひ、ふるってご参加ください。

◆こんな方におススメ
・キャリア自律を支援するマネジメント方法がわからない
・キャリア教育の必要性を感じているが、離職につながる不安がある
・キャリア支援を効果的に実践できる管理職を増やしたい
・社員のエンゲージメントを高めたい
・仕事に前向きに取り組む社員を増やしていきたい

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  有山　徹氏

  一般社団法人プロティアン・キャリア協会　代表理事 ／4designs株式会社　代表取締役CEO

  2000年に早稲田大学卒業、大手メーカーに就職後、経営コンサルティング会社を経て一部上場のIT企業、
  デジタル広告企業、ベンチャー企業での管理本部長や経営企画にて中期経営計画策定等の戦略策定並びに
  大手外資系PEファンドのMBO/IPOプロジェクトグループERPプロジェクト、M&A案件等の数多くの
  プロジェクトを推進、早稲田大学大学院MBA。2019年7月に経営コンサルティング、
  キャリア支援事業を行う4designs株式会社を設立。
  2020年3月共同代表の法政大学キャリアデザイン学部田中研之輔教授と
  一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立。
  2020年5月より「プロティアン・キャリア戦略塾」を立ち上げ。

• 

  成瀬 岳人氏

  パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社 ワークスイッチ事業部 デジタル人材開発部　部長 一般社団法人プロティアン・キャリア協会CDO

  パーソルグループ入社後、ＩＴ業界の人材派遣事業に従事。
  その後、業務コンサルタントとして国や自治体のテレワーク事業の企画・プロジェクト運営を多数担当。
  2015年より、複数企業の労働時間改善やテレワーク導入などの働き方改革支援に従事。
  また、並行して自社の働き方改革施策の企画・運用設計を担当。自組織では、
  2016年より完全テレワークでの組織マネジメントを実践する。副業で総務省委嘱テレワークマネージャー、
  一般社団法人プロティアン・キャリア協会のプロティアンCDO（Chief Digital Officer）として活動している。
  著書に『組織力を高める テレワーク時代の新マネジメント』、
  『成果がぐんぐん上がる 自律的に働くためのリモートコミュニケーション術』（日経ＢＰ）がある。

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  上林 周平氏

  株式会社NEWONE　 代表取締役社長

  大阪大学人間科学部卒業。
  アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
  官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、
  大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。
  2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、
  新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。
  2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。
  前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。
  2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、
  エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。
  米国CCE.Inc.認定　キャリアカウンセラー