カゴメCHO有沢氏など豪華メンバー登壇！エンゲージメントを”現場と学術”の視点で徹底解剖

2020年は、多くの企業様で変化が求められた1年となりました。

昨年開催したエンゲージメント・サミット2020では、
「エンゲージメントを高めるには、今何が必要か？」と題して700名を越える多くの皆様にご参加いただき、ご好評をいただきました。

そこで、今年も豪華な有識者と共に「エンゲージメント・サミット2021」を開催いたします。

本セミナーでは、エンゲージメントに対するニーズがさらに高まる中、
人と組織のつながりであるエンゲージメントを包括する組織の「カルチャー」にフォーカスして
学術的な観点と実際に自社のカルチャー作りをリードされたご経験がある方々をゲストにお迎えし
「どうすればエンゲージメントの高い組織を作ることができるか」について、ゲストの皆様と一緒に考えていきます。

大きく時代が変化する今、新たなカルチャーをつくることこそ
組織を永続的に強くする上で求められるのではないのでしょうか。

自社において、エンゲージメントの高いカルチャーを作るために必要なポイントをお持ち帰りいただければ幸いです。
ぜひ、ふるってご参加ください。

＜以下の課題を抱えている方にはおすすめ＞
・エンゲージメントの高い組織を作りたい
・自社にあったカルチャーの作り方を考えたい
・社員の働きがいを高め、組織のパフォーマンスを向上したい

＜セミナーで得られるポイント＞
・メンバーのエンゲージメントを高める効果的なかかわり方
・人と組織が成長するカルチャーの作り方
・経営や人事が、今取り組むべきこと

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  有沢 正人氏

  カゴメ株式会社 CHO（最高人事責任者）

  1984年に協和銀行（現りそな銀行）に入行。2004年にＨＯＹＡ㈱に入社。人事担当ディレクターとして全世界のＨＯＹＡグループの人事を統括。2008年にＡＩＵ保険会社に人事担当執行役員として入社。ニューヨークの本社とともに日本独自のジョブグレーディング制度や評価体系を構築する。2012年1月にカゴメ㈱に特別顧問として入社。カゴメ㈱の人事面でのグローバル化の統括責任者となり、全世界共通の人事制度の構築を行っている。2012年10月より執行役員人事部長に就任。2018年4月より常務執行役員ＣＨＯ（最高人事責任者）となり国内だけでなく全世界のカゴメの人事最高責任者である。

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  新居 佳英氏

  株式会社アトラエ 代表取締役CEO

  1998年上智大学卒。草創期のインテリジェンス(現パーソルキャリア)に新卒入社。その後、2000年に自ら設立した子会社の代表取締役社長に就任。2003年同社を退職しアトラエを設立、代表取締役CEOに就任。2016年マザーズ上場、2018年東証一部への市場変更を果たす。2019年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング第1位受賞。『組織の未来はエンゲージメントで決まる』共著。

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  篠田 真貴子氏

  エール株式会社 取締役

  日本長期信用銀行、マッキンゼー、ノバルティス、ネスレを経て、2008年10月に（株）ほぼ日に入社。2008 年 12 月より 2018 年 11 月まで同社取締役CFO。「ジョブレス」期間を経て、2020年３月よりオンライン 1on 1 を提供するエール株式会社の取締役に就任。『ALLIANCE　アライアンス――人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用」監訳。『恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』に推薦文を寄せる。

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  唐澤 俊輔氏

  Almoha LLC Co-Founder COO（元メルカリ執行役員）

  大学卒業後、2005年に日本マクドナルドに入社し、28歳にして史上最年少で部長に抜擢。経営再建中には社長室長やマーケティング部長として、全社の V字回復を果たす。2017年よりメルカリに身を移し、執行役員 VP of People＆Culture 兼 社長室長として、人事・組織の責任者を務める。2019年からは、SHOWROOMにて最高執行責任者（COO）として、事業と組織の成長を牽引。2020年にAlmoha を共同創業し現職。グロービス経営大学院 客員准教授。『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』著者