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障害者雇用を成功させる面接でのヒアリング方法〜オンライン面接でのポイントもご紹介〜

障害者採用において、面接官としての基本的な心構えや、ミスマッチを防ぐ面接方法を知りたいご担当者様向けのセミナーです。

障害者雇用を成功させる面接でのヒアリング方法〜オンライン面接でのポイントもご紹介〜
費用: 無料
会場: オンライン(ライブ)

備考: ※参加申込み後、イベント事務局より視聴用URLをお送りいたします。
提供会社: パーソルチャレンジ株式会社

日程・申込

2022/08/24(水) 11:00 - 12:00

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  • 対象:人事ご担当者、採用ご担当者様、経営者様
  • 申込締切:2022/08/24(水) 10:00
  • キャンセル受付締切:2022/08/24(水) 10:00
  • 定員:100名
申込む

2022/09/12(月) 12:00 - 13:00

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  • 対象:人事ご担当者、採用ご担当者様、経営者様
  • 申込締切:2022/09/11(日) 10:00
  • キャンセル受付締切:2022/09/11(日) 10:00
  • 定員:100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント!

・一般的な障害者採用面接とポイント
・障害特性の確認方法(視覚障害・聴覚障害・上肢障害・下肢障害・精神障害)
・オンライン面接におけるポイント
・パーソルチャレンジで提供しているサービス

<概要>
選考プロセスのうち、「面接」にテーマを絞り、障害者採用における面接官としての基本的な心構え・ミスマッチを防ぐ面接方法を知りたいご担当者様向けのセミナーです。5つの障害(精神障害・視覚障害・聴覚障害・上肢障害・下肢障害)をもとに“NG質問例”や“長期就業が見込める方かを判断するための確認方法”など、当社で蓄積した面接ノウハウを法的視点を交えながらご共有させていただきます。また、オンライン面接が増えている状況を鑑み、障害者採用における<オンライン面接でのポイント>についてもお伝えいたします。障害者採用の面接に課題を感じていらっしゃるご担当者様は是非ご参加ください。


<こんな企業さまにおすすめです>
●入社後のミスマッチを防ぐ面接方法を知りたい
●障害者採用の面接ではどんな内容を確認すればいいかわからない
●障害を理解したうえでどのような配慮が必要かわからない


<参加者の感想>
それぞれの障害での確認ポイントなどを網羅的に教えていただき大変ありがたかったです。特に、精神障害の方に関しては「セルフケアの確認などをしてはいけない」と勝手に思い込んでいたのですが、入社後のマッチングを考える際の情報として聞いてもよいということを仰っていただき今後の選考を進めるうえでの参考になりました。(首都圏 IT/通信)

配慮事項の確認方法についてこのように前置きした上で質問した方が良い等、トラブルを防止するうえで大切な点をアドバイスいただき、勉強になりました。(首都圏 建設/プラント/不動産)

面接時の質問の具体例等があってすぐに実践しやすい内容でした。当社の面接時のヒアリング内容と照らし合わせた際に、今後の面接にて追加項目としていくべき質問内容がいくつかあり、大変勉強になりました。ありがとうございました。(首都圏 建設/プラント/不動産)


<注意事項>
※『HRプロ』経由でのお申込みは【仮申込み】となります。
後ほど、事務局よりメールにて、本申込みのご案内を送らせていただきます。

※定員に達したセミナーは随時、『HRプロ』でのセミナー掲載を終了しておりますが、
お申込み後の行き違いとなった場合は、参加をお断りする場合がございます。予めご了承ください。

※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、
HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
予めご了承ください。

※本セミナーにお申込みいただきますと、弊社・弊社運営サイト(Challenge LAB)より障害者雇用に関する情報のメール等を送らせていただきます。配信不要でしたら、届きましたメール内下部より配信停止の処理をお願い致します。

会社情報

社名 パーソルチャレンジ株式会社
住所 〒108-0014
東京都港区芝5-33-1 森永プラザビル本館19階
代表者 代表取締役 井上 雅博
資本金 4,500万円※パーソルホールディングス100%出資
売上高
従業員数 1106名

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