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【三井物産様ご登壇！】人材の採用・定着・活躍に効果的な“マッチング”の視点

ジャンル：
［新卒採用］適性検査・その他診断ツール

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キーワード：
適性検査
企業事例
人材開発
【三井物産様ご登壇！】人材の採用・定着・活躍に効果的な“マッチング”の視点
費用： 無料
開催形式： オフライン
開催地：
東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井カンファレンス　メインルーム
東京都
千代田区紀尾井町1番4号 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー4F
最寄駅： 東京メトロ「永田町駅」9a出口直結、東京メトロ「赤坂見附駅」D出口から徒歩1分
提供会社： 株式会社ヒューマネージ
特典 セミナーにご参加いただいた方へ、川上真史・種市 康太郎・齋藤亮三　共著『人事のためのジョブ・クラフティング入門』（弘文堂）を進呈いたします。

このセミナーの主な対象者

人事採用ご担当者様

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

採用戦略を見直したい

新しい採用ツールを検討したい

日程・申込

2025/07/24(木) 14:00 〜 17:15

Googleカレンダーに登録
  • 対象：人事・採用ご担当者様
  • 申込締切：2025/07/22(火) 12:00
  • キャンセル受付締切：2025/07/22(火) 12:00
  • 定員：300名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

年々傾向の強まる 売り手市場や雇用の流動化が、企業の人手不足に追い打ちをかける昨今。
採用した人材に定着、活躍してもらうためには どうしたらよいのか——

本セミナーでは、「 入社後の定着・活躍につながる“マッチング”」の視点に着目し、
そのヒントをお伝えいたします。

年々傾向の強まる売り手市場と雇用の流動化が、
企業の人手不足に追い打ちをかける昨今。
厳しい環境下、やっとの思いで採用した人材に定着・活躍してもらうには…？
この課題の解決策として注目されているのが、人と組織の“マッチング”です。

本セミナーでは、入社後の定着・活躍を実現するための「マッチング」の視点について、
心理学的アプローチや企業の成功事例を交えて、わかりやすくご紹介いたします。

昨年7月に開催した同セミナーでは、400名を超える方々にお申込みいただき、
大変ご好評をいただきました。今回はその内容を最新の知見をもとにアップデートし、
「2025年版」としてお届けいたします。

新卒・キャリア採用ご担当者様はもちろん、
人材の定着や活躍に課題を感じていらっしゃる人事ご担当者様にも、
ぜひご参加いただきたい内容です。

プログラム

三井物産が実践する　「＆」でつなぐマッチング　～新卒採用・初期配属・活躍支援～

三井物産株式会社　人事総務第一部 採用企画室 室長
片岡 弘至 様

これまでもチャレンジングかつ候補者の本質に迫る採用活動が注目を集めてきた三井物産。
本セミナーでは、企業-学生がお互いをよく知り合うための選考設計、一人ひとりのキャリア観をふまえた初期配属、入社後のオンボーディングまでの一連について、具体的な取り組みと狙いについて伺います。

人と組織のマッチングを科学する ～心理学の観点で行うマッチングの測定と評価

桜美林大学 リベラルアーツ学群長　教授／株式会社ヒューマネージ 顧問
種市 康太郎 氏

若手人材の早期離職が課題になるに伴い、採用活動や配置配属の場面で「人と組織のマッチング」の視点を取り入れる企業が増えています。人と組織のマッチング、すなわち相性の良し悪しに、本当に影響することとは？　心理学の見地と最新の調査研究から、科学的に根拠のある「マッチング」の視点を解説します。

マッチングとジョブ・クラフティングで高める エンゲージメント　～入社後の定着・活躍

ビジネス・ブレークスルー大学 大学院 教授／株式会社ヒューマネージ 顧問
川上 真史 氏

採用後の早期離職を防ぎ、社員の定着と活躍を実現するには、「マッチング」と「ジョブ・クラフティング」の両輪が重要です。ここでは、ビジネス・ブレークスルー大学 教授・川上真史氏より、個人と組織の相互理解を深め、エンゲージメントを高める実践的な手法を解説。「個人」と「組織との相性」の両面から、持続可能な組織づくりのヒントをお届けします。

登壇講師

  • 片岡 弘至

    片岡 弘至氏

    三井物産株式会社　人事総務第一部 採用企画室 室長

    2000 年、新卒で三井物産株式会社に入社。
    生活資材並びにエネルギー分野で物流ビジネスと事業投資に携わる。2016 年より在シンガポールの石油・ガストレーディング関係会社へ出向。2020 年より三井物産ロシア現地法人（在モスクワ）の業務部長を務め、経営企画と人事総務を中心に経営全般に携わる。2023 年4 月より現職。新卒採用・キャリア採用の責任者を務める。

  • 種市 康太郎

    種市 康太郎氏

    桜美林大学 リベラルアーツ学群長 教授／株式会社ヒューマネージ 顧問

    専門）臨床心理学、産業精神保健、産業ストレス研究
    企業従業員のメンタルヘルス対策が専門であり、ストレス調査については20年以上前から各企業での調査・個人面接・集団分析結果の報告・結果に基づく研修を実施。第27回日本産業ストレス学会において「奨励賞」を受賞。

  • 川上 真史

    川上 真史氏

    ビジネス・ブレークスルー大学 大学院 教授／株式会社ヒューマネージ 顧問

    産業能率大学総合研究所研究員、ヘイ・コンサルティンググループコンサルタント、タワーズワトソン ディレクターを経て、現職。数多くの大手企業の人材マネジメント戦略、人事制度改革のコンサルティングに従事。
    著書に、『会社を変える社員はどこにいるか―ビジネスを生み出す人材を育てる方法』（ダイヤモンド社）、『コンピテンシー面接マニュアル』『人事のためのジョブ・クラフティング入門』（いずれも弘文堂）ほか多数。

会社情報

社名 株式会社ヒューマネージ
住所 〒102-0094
東京都千代田区紀尾井町 4-1ニューオータニ ガーデンコート 18 階
代表者 齋藤 亮三
資本金 5,000万円
売上高 非公開
従業員数 218名（2024年4月現在） ※契約社員・パート社員等含む
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