新卒採用

【22卒インターン】他社はどうだった?上場2社のオンラインインターンと早期選考、実績と今後の計画を公開

株式会社スタジアム×株式会社ジェイックの共催セミナー


【22卒インターン】他社はどうだった?上場2社のオンラインインターンと早期選考、実績と今後の計画を公開 【株式会社ジェイック Future Finder メディア事業部】
費用 無料
会場 WEBセミナー

その他・海外※オンライン(zoom)

備考 ※参加申込後、事務局よりzoom参加用URLをメールにてご案内します。
ジャンル 新卒採用
提供 株式会社ジェイック Future Finder メディア事業部

解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

インターンシップを強化したい

日程・申込

日程情報はありません。

概要

<セミナー背景>
9月に入りサマーインターンを実施して22卒学生の感触を掴めてきているのではないでしょうか。
一方で10月以降のオータムインターン開催に向け、コンテンツや運用方法を検討されている人事担当者様は学生と接触出来ていないのでやることは決まっているものの一抹の不安もあるのではないでしょうか?

コロナ禍という正解が無い中で学生とどのように接点を持っていくかは非常に難しいです。そういったご担当者様に向けて、上場企業2社の現役人事が実際に行ったインターンシップの内容、及び今後どのような早期選考を行っていくのかをお届けするセミナーをご用意しました。

「スーパースポーツゼビオ」を筆頭にスポーツ用品・用具の販売を展開する株式会社ゼビオ(持ち株会社のゼビオホールディングスが東証一部上場)と、「就職カレッジ(R)」や「7つの習慣(R)」研修等のHR事業を展開する株式会社ジェイック(東証マザーズ上場)が、新卒採用の取り組みを大公開!


<以下に該当する方にはおすすめ>
●早期選考を通して早めに内定承諾をする学生が欲しい
●サマーインターンをやってみたが、今後どのようにして選考に切り替えていくか悩んでいる
●オンライン選考でどのようにして見極め、魅了付けしていくのか知りたい


<セミナー参加で得られるポイント>
●21卒の内定者フォローをどのようにすべきか
●インターンシップはオンライン、オフラインどのように活用すべきか
●オンライン選考でどのように見極め、魅了付けをどのように行うべきか


<ご参加の流れ>
1.セミナーへのお申込み
2.事務局よりzoom参加用URLをメールにてご案内します
3.当日、お時間になりましたらURLをクリックしてご参加ください


<ご注意>
◆同業他社、企業名が不明な方、フリーメールアドレスでご登録の方はお断りさせていただく場合がございますので、
 あらかじめご了承ください
◆本セミナーの、録音・録画・写真撮影はお断りいたします。


<個人情報の取り扱いについて>
当フォームで取得した個人情報は、リンク先に記載の範囲でのみ利用いたします。
(ジェイック個人情報利用目的:https://www.jaic-g.com/privacy/privacy2.php)
(スタジアム個人情報利用目的::https://stadium.co.jp/policy/privacy)
本個人情報は、弊社で責任を持って安全に保管し、目的以外の利用やご本人の許可なく第三者へ提供いたしません。
個人情報に関するお問い合わせ:経営企画部 谷中 03-5282-7600

プログラム

11:00-12:30

プログラム

1.どんなインターンシップやってますか?オンライン、オフライン、それとも両方?
2.インターンへの「動員」は何を使っている?媒体はどこが好調?
3.インターンから「選考」への導線はどう作っている?選考フローは?
4.「22卒採用の規模や質、費用…」 経営陣からの意向は?
5.「21卒内定承諾者のケア」は何をやってる?
6.「21卒の内定式」どうする予定?
7.オンライン選考、「見極めと魅了付け」で注意しているポイントは?

講師情報

轡恵里氏

株式会社ジェイック HR戦略部 ゼネラルマネージャー

2008年新卒入社。入社後は営業としてリーマンショックで採用が冷え込む中、適性診断を電話で営業。4年間で新規契約800社受注。2011年に常務と2人で人事部を立ち上げ、東京・大阪2拠点の80名だった組織を現在12拠点220名の組織へと成長させた。

会社情報

社名 株式会社ジェイック Future Finder メディア事業部
住所 〒101-0051
東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F
代表者 佐藤 剛志
資本金 252百万円(2020年1月期)
売上高 3,030百万円
従業員数 203人(連結)