評価・報酬制度の設計・見直し方を解説する書籍やセミナーは多々ありますが
教育制度に関する設計方法を解説したものは、それほど多くありません。
また、経営環境の変化や事業戦略の変更に伴い
社員の新たなスキル開発が求められている企業も多く見られます。
本セミナーでは、教育制度を設計するために外してはならないポイントを
４つのステップにまとめ、事例も交えて分かりやすく解説します。
自社の教育制度を見直す上で是非ご活用ください。
＜実施内容＞
①経営における教育制度の役割
②経営戦略を踏まえた人材育成課題の捉え方
③残念な教育４つの落とし穴
④人材育成テーマと教育手法
⑤教育制度構築の4ステップ
＜本セミナーはこのような方におすすめです＞
●教育制度を整備したいが作り方がわからない。
●教育制度を見直す上で課題を整理したい。
●形骸化した教育制度を生きたものにしたい。
●現在の教育制度が自社に最適なものか確かめたい。 など
ご興味がございましたら、ぜひお気軽にお申込みくださいませ。
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