改正会社法への対応はお済みですか？役割と評価を整合する！「自社にあった」 役員報酬を設計するポイント

2021年3月1日施行の改正会社法によって
上場企業においては、役員報酬の考え方を決定することが義務付けられました。

一度決定すると改訂が難しい仕組みだからこそ
この機会に自社ならではの設計を考えなくてはいけません。

「自社の役員に何を求めるか」によって
固定・変動報酬の内訳や、業績連動報酬の評価指標の選択肢は変わります。

また、短期業績だけをインセンティブとせず、長期的な企業価値増大に向けた活動も評価していく必要があります。

そこで、本セミナーでは他社事例を紐解きながら
役割と評価を整合させて自社にあった設計を行っていくためのポイントをわかりやすくお伝えします。


＜このような方におすすめのセミナーです＞
●会社法にあわせて設計し直したい
●昔から変わらない設計で変更すべきか悩んでいる
●これから上場を目指すにあたって考え方を知っておきたい

ぜひ本セミナーにお申込みくださいませ。