組織風土

暗黙知を引き出し、双方の良いところを見つけよう!「教える側」「教わる側」 エンゲージメント向上

職場の人間関係がギクシャクしている/仕事の生産性が低い/そもそも、お互いの良いところをあまり知らない……こんな状況は、ありませんか?


暗黙知を引き出し、双方の良いところを見つけよう!「教える側」「教わる側」 エンゲージメント向上 【株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース】
費用 無料
会場 オンラインセミナー

東京都※zoomを利用したオンラインセミナーとなります

ジャンル 組織風土
提供 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

解決できる課題

社員のエンゲージメントを高めたい

組織開発をしたい

組織を活性化したい

日程・申込

日時 対象 予約

2021/04/20(火) 14:00 〜 15:00

・受付開始:13:50
・申込締切:2021/04/19(月) 23:59
・キャンセル受付締切:2021/04/20(火) 14:00
職場のエンゲージメントを高めたい方 申込む

概要

組織の中ではよく、上司はいつも偉そう、部下は不平不満ばかり・・・
関係性がうまくいっていない、こんな悩みが絶えません。

これでは当然のごとく、仕事の生産性も低くなります。
悪いところにばかりに目がいき、お互いの良いところを見つけようとはしない。

こんなとき、もしお互いの良いところ、暗黙知となっているノウハウを引き出すことができれば・・・


▼例:暗黙知を引き出した時の上司/部下の発言▼ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

●上司の発言:「面白い発想だね、誰もマネできない、ぜひ活用させて欲しい」と部下を見直し尊重する

●部下の発言:「あ、やっぱり経験を積んでいる上司は凄いな、お手本にしたい」と上司に尊敬の念を持つ

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こんな心情が生まれ、円滑な人間関係を築くことができます。

暗黙知を引き出すことは、お互いを見直すキッカケにもなります。
お互いの良いところを見つけ、ノウハウも共有できます。

セミナーでは、普段ぎくしゃくした人間関係を打破するために
双方の持つ暗黙知・ノウハウを引き出し、エンゲージメントを向上するユニークな商品をご紹介します。

皆様と一緒に活力溢れる職場をつくっていきます。
ぜひ奮ってご参加ください。


<本セミナーはこのような方におすすめです>
●職場の人間関係を円滑にしたい方
●教える側・教わる側のエンゲージメントを高めたい方
●チームの生産性を高めたい方
●ノウハウを共有したい方

プログラム

4月8日(木)
13:00-14:00

実施内容

1.エンゲージメントが求められる背景
2.教え上手・教わり上手になるためのポイント
3.双方(上司・部下・同僚)の暗黙知を引き出す
4.成果・実績

4月14日(水)
11:00-12:00

実施内容

1.エンゲージメントが求められる背景
2.教え上手・教わり上手になるためのポイント
3.双方(上司・部下・同僚)の暗黙知を引き出す
4.成果・実績

4月20日(火)
14:00-15:00

実施内容

1.エンゲージメントが求められる背景
2.教え上手・教わり上手になるためのポイント
3.双方(上司・部下・同僚)の暗黙知を引き出す
4.成果・実績

講師情報

藪谷 理絵氏

●東京理科大学卒、公益社団法人日本バリュー・エンジニアリング協会認定 VEL
●日系コンサルティングファーム 経営コンサルタントを経て
 製造業を中心に、暗黙知の形式知化に従事
●人工知能学会 知識・技術・技能の伝承研究会(SUG-KST)にて暗黙知研究論文発表
●「暗黙知の形式知化」「暗黙知抽出/職場のエンゲージメント向上」他、実績多数

会社情報

社名 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
住所 〒150-0001
東京都渋谷区神宮前5-7-20 神宮前太田ビル5F
代表者 小林 傑
資本金 -
売上高 -
従業員数 -