「現行の報酬制度が古く、人事戦略と合致していない」「従業員のモチベーションを上げたい」などの理由から、報酬制度の改定を考える企業は少なくありません。
様々な施策の選択肢から、企業側と従業員側のどちらも納得できる制度を作り上げることは容易ではありません。
そこで今回は、人材戦略に紐づいた最適な報酬施策の組み合わせ方についてご紹介します。
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・改定の選択肢は知っているが、自社にとってどれが最適かわからない
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