ー事例から学ぶ！ー360度評価の実施と活用のポイントとは？

「360度評価」とは、対象社員の上司、同僚、部下などが、日ごろの態度や行動に対して評価を行う手法です。
周囲の客観的かつ定量的な評価を行うため、納得感の高いフィードバックツールの一つとなっています。

人材育成の観点で大きなメリットを得られるのはもちろんのこと、モチベーションやエンゲージメントの向上が期待できます。
そういった特徴をふまえ、近年多くの企業で「360度評価」が取り入れらています。

一方でうまく活用できていない、活用に踏み切れない企業も多いのも事実です。

そこで本セミナーでは、事例とともに360度評価の実施と活用のポイントを解説します。