テーマ別研修

今こそ聞きたい!施行から3年 女性活躍推進のステージ別の課題と打ち手

【人事・研修担当向け 無料セミナー】


今こそ聞きたい!施行から3年 女性活躍推進のステージ別の課題と打ち手 【Brew株式会社】
費用 無料
会場  アントレサロン セミナールーム

東京都中央区銀座7-13-5 NREGビル

東京都メトロ「東銀座」駅徒歩3分 「銀座」駅徒歩5分

ジャンル テーマ別研修
提供 Brew株式会社

解決できる課題

人材育成の体系を見直したい

女性活躍推進の取り組み度合いによる課題について整理できる

社員・組織のイノベーション力を高めたい

「管理職」に対する女性の誤解を解くためのヒントが得られる

社員の積極性・自発性を向上させたい

女性管理職比率を増やすための打ち手のヒントがわかる

日程・申込

日程情報はありません。

概要

「女性活躍推進法」が施工され3年半。今だから聞きたい!施行から4年 女性活躍推進のステージ別の課題と打ち手〜女性管理職の育成から男性に対する啓蒙策、制度作りや意識改革など5つの方法をお伝えします

プログラム

16:30-17:00

女性活躍推進の現状

1)女性活躍度診断で自社の現状を知る
2)女性活躍推進の5つのフェーズ
 フェーズ1:職場の環境・風土改善〜働き方改革がすべての始まり
 フェーズ2:採用の拡大〜絶対数を確保する採用戦略
 フェーズ3:職域拡大・人材育成〜知識・経験の育成強化
 フェーズ4:管理職の登用・育成〜男性に対する啓発と女性の能力発揮
 フェーズ5:継続就業〜野球型からサッカー型組織へ
3)最大の課題は「女性管理職比率の向上」

17:00-17:40

女性活躍推進の課題

1)「女性管理職比率の向上」に立ちはだかる3つの誤解
 「管理職までの道のり」への組織の誤解
 「管理職」に対する女性の誤解
 「女性」に対する管理職の誤解
2)チームビルディング女性活躍推進メソッド
 3つの社会の変化によるマネジメントスタイルの変化を知る
 セルフマネジメントができるから自信が持てる
 女性らしいリーダーのスタイルはなく、自分らしいリーダーのスタイルを発見する
3)なぜ女性活躍推進に取り組むのか?
 組織の問題はルービックキューブ
 女性活躍推進も「人」×「しくみ」×「関係性」

17:30-18:00

女性活躍推進の打ち手

case1:女性向け「セルフマネジメント研修」
case2:管理職向け「セルフマネジメント研修」
case3:チーム別「チームビルディング女性活躍推進研修」(アクションラーニング)

18:00-18:15

個別相談会 (希望者 先着3社)

個別の課題をお伺いし、女性活躍推進に関するご相談や取組みプランの立案サポート等

講師情報

清水 亜希子氏

株式会社 エフコネクト 代表取締役 働き方チェンジパートナー (株)ワーク・ライフバランス加盟 ワーク・ライフバランスコンサルタント

1998年大学卒業後、(株)アイデム入社。入社3年目に前年比400%の売上を達成し、TOP営業マンに。歩合営業という厳しい環境の中で、いかに効率的に利益を生み出すかを試行錯誤した。その後、(株)インフォプラントに入社。マニュアル作成・教育担当を経て管理職に。週末になると朝まで働くという働き方から一転、妊娠・出産により「時間制約社員」となる。育児休業取得、そして短時間勤務の経験から、「時間制約がある人の生産性の高さ」を実感する。
 2011年(株)エフコネクトを設立。人が成長するワークライフバランスの考え方と仕組みの導入で、企業の働き方改革を支援している。プライベートでは1女2男の三児の母。

会社情報

社名 Brew株式会社
住所 〒104-0061
東京島中央区銀座7丁目13番6号 サガミビル2階
代表者 原 佳弘
資本金 5,000,000
売上高  
従業員数 4名(登録講師350名)