オンラインで「欲しい学生に向き合う」採用を実現するには？欲しい学生を逃さないオンライン採用術

＜概要＞
新型コロナウイルスの影響により、オンラインでの採用が主流となっています。
そのような中で2022卒での採用に苦戦を強いられた企業様も多いのではないでしょうか。オンラインでの採用は、リアルでの採用に比べて学生との関係性を構築することが難しく、知らない間に学生の志望度が落ちてしまうといった事象を多く耳にします。そのため、今まで以上に「欲しい学生に向き合う」採用が必要になります。


さて、これからの新卒採用で「欲しい学生に向き合う」採用を実現するために注意するべきことは一体何なのでしょうか？
本セミナーでは「すぐに実践可能な」選考過程を通して欲しい学生に向き合い、内定承諾を勝ち得る方法をPORT株式会社と株式会社グローアップが講演します。


＜定員＞
先着80名様（事前登録制）
※ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで（パソコン2台まで）とさせて頂きます。


＜必要なもの＞
パソコン（事前設定不要、WEBカメラ不要、音声はお使いのPCから出力頂くか、イヤホンを使ってお聞きください）


＜注意点＞
キャンセル分を加味し、定員を超えて予約を受けております。
予約受付は自動で送信されますが、後日ご連絡を差し上げる場合がございますので、ご了承ください。

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  松山 朋子氏

  株式会社グローアップ 新卒事業部 マネージャー

  1989年、福岡県北九州市生まれ。2012年に学習院大学卒業後、大手のメーカーで営業を経験。 翌年2013年、グローアップに入社し、2016年新卒紹介事業部のマネージャーに就任する。 マネージャー就任後は、同事業部が運営するスカウト型逆求人サービスの 『キミスカ』（https://kimisuka.com/）を 2020年採用において10万人の就活生が使うサービスへと成長させた。 現在は、『キミスカ』の発展だけでなく、「採用の最先端を走り就活で日本を元気に」をミッションとして企業の採用課題に着手し、企業と就活生の更なるマッチングを創造している。

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  滝澤 亮太氏

  PORT株式会社 就職支援事業部 総合企画グループ マネージャー

  2009年に大学卒業後、組織・人事コンサルティングを行う会社へ入社。 入社後は人材要件設計、面接官・リクルーター向けトレーニング、新卒採用業務のアウトソーシングなどを経験。大手企業様を中心に新卒採用全体設計を手掛け入社3年目にして最年少でマネージャーへ昇進。 2012年に創業間もないポート株式会社（旧ソーシャルリクルーティング）に転職し、新卒採用市場の中でも新しい概念であるSNSを活用した採用活動のソリューション提案を大手企業様を中心に展開。現在では顧客採用コンサルティングを行うグループの責任者をつとめ、業界を代表する企業や機関のコンサルティングを手掛けている。