母集団を増やすだけじゃダメ！ ペルソナを設定するだけで欲しい学生を勝ち取れる採用とは

＜概要＞
新型コロナウイルスの影響でオンラインでの採用が主流となりつつある今日。 エントリー数が増えたと思いますが、本当に採用したいと思う学生に充分なアプローチをできていますか？

オンラインでの採用は、 リアルでの採用に比べて学生との関係性を構築することが難しく、知らない間に学生の志望度が落ちてしまうなんてことが多いです。そのため、今まで以上に個に合わせた採用をする必要があります。 本セミナーでは選考過程を通して欲しい学生に向き合い、内定承諾を勝ち得る方法をお伝えします。


＜定員＞
先着80名様（事前登録制）
※ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで（パソコン2台まで）とさせて頂きます。


＜必要なもの＞
パソコン（事前設定不要、WEBカメラ不要、音声はお使いのPCから出力頂くか、イヤホンを使ってお聞きください）


＜注意点＞
キャンセル分を加味し、定員を超えて予約を受けております。
予約受付は自動で送信されますが、後日ご連絡を差し上げる場合がございますので、ご了承ください。

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  松山 朋子氏

  株式会社グローアップ 新卒事業部　マネージャー

  1989年、福岡県北九州市生まれ。2012年に学習院大学卒業後、大手のメーカーで営業を経験。 翌年2013年、グローアップに入社し、2016年新卒紹介事業部のマネージャーに就任する。 マネージャー就任後は、同事業部が運営するスカウト型逆求人サービスの 『キミスカ』（https://kimisuka.com/）を 2020年採用において10万人の就活生が使うサービスへと成長させた。 現在は、『キミスカ』の発展だけでなく、「採用の最先端を走り就活で日本を元気に」をミッションとして企業の採用課題に着手し、企業と就活生の更なるマッチングを創造している。