緊急事態宣言解除後の就活生に合わせた理想の採用手法とは？

＜概要＞
新型コロナウイルスの影響が直撃した21卒採用。
合同説明会や採用イベントでの学生との接触ができなくなり、さらには対面での面接や社内でのインターン開催も難しくなり、オンライン採用の切り替えに動かれた企業様も多いのではないでしょうか。そんな中、ついに緊急事態宣言が解除され、オフライン採用に戻したほうが良いのかどうか悩まれているかと思います。

本セミナーでは、現在の採用市場についての話から採用に至るまでの全体感の話を1時間で講演します。
WEBセミナーですので、在宅勤務の皆様・全国の皆様にお申込みいただけます。
ご興味いただけた方は是非ご参加ください。


＜定員＞
先着20名様（事前登録制）
※ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで（パソコン2台まで）とさせて頂きます。


＜必要なもの＞
パソコン（事前設定不要、WEBカメラ不要、音声はお使いのPCから出力頂くか、イヤホンを使ってお聞きください）


＜注意点＞
キャンセル分を加味し、定員を超えて予約を受けております。
予約受付は自動で送信されますが、後日ご連絡を差し上げる場合がございますので、ご了承ください。

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  松山 朋子氏

  株式会社グローアップ 新卒事業部　マネージャー

  1989年、福岡県北九州市生まれ。2012年に学習院大学卒業後、大手のメーカーで営業を経験。 翌年2013年、グローアップに入社し、2016年新卒紹介事業部のマネージャーに就任する。 マネージャー就任後は、同事業部が運営するスカウト型逆求人サービスの 『キミスカ』（https://kimisuka.com/）を 2020年採用において10万人の就活生が使うサービスへと成長させた。 現在は、『キミスカ』の発展だけでなく、「採用の最先端を走り就活で日本を元気に」をミッションとして企業の採用課題に着手し、企業と就活生の更なるマッチングを創造している。