組織風土

組織文化調査体験セミナー

〜数値化から始まる、組織変革の進め方〜


組織文化調査体験セミナー 【株式会社フォワード】
費用 無料
会場  株式会社フォワード セミナールーム

東京都中央区日本橋2-3-21 群馬ビル6階

地下鉄「日本橋」駅A7出口徒歩3分/JR「東京」駅八重洲口徒歩5分

ジャンル 組織風土
特典・備考 定員:18名
※ご参加は経営者/経営企画部門/人事部門責任者/事業部責任者様に限らせて頂きます
※同業他社様の参加はお断りさせて頂く場合がございます。
※1社2名まで
提供 株式会社フォワード

解決できる課題

人事戦略を再構築したい

組織開発をしたい

組織を活性化したい

日程・申込

日程情報はありません。

概要

「働き方改革」「戦略人事」という言葉が一般的になり、経営者における人事の重要性がより一層高まっている中、意外と見落としがちなのが企業や組織の「文化」です。
「文化」は様々な人事施策の成否に大きく影響を及ぼします。世の中には多くの"成功事例"が流通しますが、そのまま自社に取り入れてもうまく機能しない大きな理由の1つとして、「施策と文化のミスマッチ」が考えられます。人事施策を成功に導くには、「文化に合わせた施策を設計する」または「施策に合わせた文化を醸成する」という考え方が必要なのです。


弊社では、この3つのポイントで人事主導の変革マネジメントが行うことができると考え
この度、弊社の「組織文化調査」を実際の職場内で体験頂き、組織変革の進め方ポイントを一緒に考える場をご用意いたしました。
本セミナーでは具体的な事例を交えながら、前向きな組織文化変革推進のヒントをお伝えします。


<3つのポイント>
・目に見えない組織文化や風土を「見える化」
・組織文化の「現状」と「あるべき姿」のギャップを正確に認識
・「あるべき姿」に導くメッセージや施策を設計〜運用


<事前に組織文化調査を実施いただきます>
本セミナーでは、貴社で実施頂く組織文化調査結果を見ながら、変革の進め方を解説いたします。


<このような方におすすめ>
・会社の「理念」や「ビジョン」をより浸透させたい
・社員に主体的に動いてほしい
・今の組織施策が良いのか判断できない / 優先順を見直したい
・現在の組織文化を把握したい
・組織文化変革の方向性の確認がしたい


<参加者の声>
・コミュニケーションルール(口癖)が組織文化になる、ということは考えたことがなか
 ったので納得した。
・他社事例がたくさんあり、参考になった。
・サーベイ結果を受け、状況がわかり今後の具体的アクションを相談したい。
・グループワークを通じ、他社の具体的なお話が聞けて参考になった。

プログラム

13:00-16:00

プログラム

・組織文化の変革が難しい理由
・組織に文化が浸透していくステップ
・事例の紹介〜数値から始まる組織文化変革
・組織文化調査の読み解き体験会

講師情報

加藤 明拓氏

株式会社フォワード 代表取締役社長

明治大学卒業後、株式会社リンクアンドモチベーション入社。
組織人事領域のコンサルティング業務に従事後、スポーツコンサルティング事業部の立ち上げ、ブランドマネジメント事業部長を経て、2013年株式会社フォワードを設立。国内大手企業やJリーグをはじめプロスポーツチームを対象に、ブランド戦略策定〜社内浸透、研修講師などに豊富な実績を持つ。

会社情報

社名 株式会社フォワード
住所 〒103-0027
東京都中央区日本橋2-3-21 群馬ビル6階
代表者 代表取締役 加藤明拓
資本金 非公開
売上高 非公開
従業員数 25名