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12/12開催 辞めない社員は「資本」を持っている？心理的資本の定着と関係性

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革

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キーワード：
組織開発
マネジメント
人材開発
12/12開催 辞めない社員は「資本」を持っている？心理的資本の定着と関係性
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社： 株式会社Be&Do

このセミナーの主な対象者

経営者、人事責任者、組織人材開発担当者、組織人材コンサルタントほか

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

組織を活性化したい

社員のキャリア自律の意識を高めたい

人的資本経営・人的資本開示を推進したい

日程・申込

2025/12/12(金) 13:00 〜 13:30

Googleカレンダーに登録
  • 対象：経営者、人事責任者、組織人材開発担当者、組織人材コンサルタントほか
  • 申込締切：2025/12/12(金) 13:00
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：50名
 申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

こんな方にオススメ
・1on1ミーティングを実施しているが、形式的になりがちで手応えを感じていない方
・部下指導に時間を割いているのに、なかなか部下の行動が改善しないと感じているマネージャー
・Z世代をはじめとする若手社員とのコミュニケーションや動機づけに難しさを感じている方
・部下にもっと主体性や自律性を発揮してほしいと願うリーダー・管理職の方
・画一的な指導法に限界を感じ、個性に合わせた育成の方向性を模索する人事ご担当者の方

人不足のいま、人材採用より定着に舵を切る必要があります。しかしながら、多くの企業が優秀な人材の急な離職に頭を悩ませています。有効な”打ち手”を見出さなければ、この傾向に歯止めがかからなくなるでしょう。

人材定着の鍵は、「心理的資本」にあります。心理的資本に着目することで、人材の定着率UPはもちろん、現有人材のより一層のパフォーマンス発揮が期待できます。

本セミナーでは、心理的資本と人材定着の関連性について紐解きます。さらに、HEROIC診断を活用した心理的資本の可視化によるポイントや対応策について、事例を交えてご紹介します。

※当日参加が難しいけれど話を聞きたいという方は、お申込みいただければ見逃し配信録画の視聴URLをお送りいたします。

プログラム

2025年12月12日（金）

プログラム

・人材定着・離職と心理的資本の関係性
・心理的資本とはなにか
・HEROIC診断から見える仮説
・HEROIC診断を人事・マネジメントで活かす活用事例


※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により進行の順番が変わる場合がございます。あらかじめご了承ください。

登壇講師

  • 赤澤智貴

    赤澤智貴氏

    株式会社Be&Do 事業開発ディレクター

    学生時代、野球部キャプテンでチームマネジメントの失敗を経験し、「人を怒りでコントロールするのではなく、前向きな気持ちやモチベーションを引き出すリーダーシップ」が重要と気づく。新卒で採用支援会社にて企画営業を経験した後、2019年に株式会社Be&Doに参画。事業開発全般を担い、個人・組織の心理的資本の向上を追及している。アンガーマネジメントの普及活動にも取り組み、関西支部副支部長 兼 本部委員としてコミュニティ運営にも携わる。プライベートでは2025年より社会人お笑いに挑戦中。

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会社情報

社名 株式会社Be&Do
住所 〒530-0047
大阪市北区西天満2-8-1 大江ビル305
代表者 代表取締役　石見一女
資本金 4,800万円
売上高 -
従業員数 9名
組織開発
マネジメント
人材開発

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