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【12/4開催 】エンゲージメント指標では遅い？今必要なのは“行動と心”から見る人材リスク管理

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革

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キーワード：
健康経営
組織開発
人材開発
【12/4開催 】エンゲージメント指標では遅い？今必要なのは“行動と心”から見る人材リスク管理
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社： 株式会社Be&Do

このセミナーの主な対象者

経営者、人事責任者、組織人材開発担当者、組織人材コンサルタントほか

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

社員のエンゲージメントを高めたい

ウェルビーイング・健康経営を推進したい

人的資本経営・人的資本開示を推進したい

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

こんな方にオススメ
・エンゲージメント調査の限界を感じている人事・HR担当者
・離職やメンタル不調の“予防”を本気で考えたい組織開発責任者
・対話や1on1では支援しきれない、構造的な問題を見たいマネージャー
・人材リスクを“感覚”ではなく“データ”で語れるようにしたいコンサルタント

社員の離職、メンタル不調、職場での孤立──
これらの“人材リスク”が明らかになる頃には、多くの組織ではすでに手遅れになっていることが少なくありません。

エンゲージメントサーベイやストレスチェックなど、既存の定点調査では「すでに顕在化した課題」は拾えても、“兆し”を見抜き、先手を打つことは難しいのが現実です。

本セミナーでは、心理的資本と行動性向タイプを組み合わせたHEROIC診断を用いて“行動と心”から人材リスクを捉える方法を、企業事例を交えてご紹介します。

※当日参加が難しいけれど話を聞きたいという方は、お申込みいただければ見逃し配信録画の視聴URLをお送りいたします。

プログラム

2025年12月4日（木）

プログラム

・エンゲージメント指標と心理的資本の“測っているもの”の違い
・行動性向タイプ×心理的資本という“2軸”でのリスク察知法
・組織やチームの構造的ゆがみをどう見立てるか
・HEROIC診断を使った人材リスク分析と対応のステップ
・支援・提案の質を変える、データに基づく“予防的アプローチ”の設計法


※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により進行の順番が変わる場合がございます。あらかじめご了承ください。

登壇講師

  • 橋本豊輝

    橋本豊輝氏

    株式会社Be&Do 取締役COO

    同志社大学を卒業後、2005年に大手人材系企業に入社。2009年より神戸大学を中心に活動する「人と組織の活性化研究会（通称：APO研）」に参加し現在まで継続参加中。2011年に株式会社Be&Do設立に参画し、組織活性化プログラムの開発・提供や、人材育成サービスの開発、マネジメント支援ツールの設計に携わる。企業の管理職や従業員など働く人のWellbeingをサポートする外部1on1メンターとしても活動中。心理的資本を高める手法を追究している。著書に『心理的資本をマネジメントに活かす』（共著）中央経済社,2023年。日本心理的資本協会 事務局担当理事／PsyCap Master® Exsective Guide。

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会社情報

社名 株式会社Be&Do
住所 〒530-0047
大阪市北区西天満2-8-1 大江ビル305
代表者 代表取締役　石見一女
資本金 4,800万円
売上高 -
従業員数 9名
健康経営
組織開発
人材開発

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