新しい価値を創出するイノベーション人材の条件。組織も個人も挑戦の1年にする！

＜概要＞
これまで多くの企業は、達成すべきKPIを設定し目標逆算型のアプローチで発展・拡大してきましたが、不確実で将来の予測がしづらい現代においては、この手法がうまく機能しなくなってきています。そこで、今ある資源や手段に注目し、そこから新しいゴールを発見していく問題解決型アプローチとして「エフェクチュエーション」という考え方が注目されてきています。これは、企業内でいかにイノベーションを起こしていくか？という視点でも、あるいは個人が今置かれている環境下において自身のやりたいことを実現していく自律的なキャリア構築の視点でも、大いに活かすことのできるものです。


年初は「どんな1年にしたいか？」と目標を定めるタイミングでもありますが、先の見えないこの時代こそ、できない理由を数えて諦めるのではなく、今この地点から、目指す目的や志に向かってイノベーションを創出していく、そんな人材が求められているのではないでしょうか。


今回の心理的資本セミナーでは、“イノベーションの伝道師”として活躍されているオムロン株式会社イノベーション推進本部インキュベーションセンタ長の竹林一氏に、12月24日に上梓されたばかりの「たった1人からはじめるイノベーション入門－何をどうすればいいのか、どうすれば動き出すのか -」からヒントをお聞きしながら、イノベーション研究会も創設されWellbeingなキャリアを探究されているNTT西日本の延原 恒平氏から、自身がイノベーション人材となるためのヒントをご紹介いただきます。組織も個人も挑戦の1年にするために、どんな取り組みが有効なのか？イノベーション人材の条件を本音で議論します。


ぜひこの機会をお見逃しなく！


＜こんな方にオススメ＞
●心理的資本にご関心のある経営者・事業責任者の方
●イキイキとした組織・人材づくりをしたい経営者・人事責任者の方
●人材の成長・自律を本気で促進したい経営者・人事責任者の方
●イノベーティブな人材・リーダーを育てたい責任者の方

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  竹林 一氏

  京都大学経営管理大学院　客員教授 ／オムロン株式会社　イノベーション推進本部　インキュベーションセンタ長

  “機械に出来ることは機械にまかせ、人間はより創造的な分野での活動を楽しむべきである”との理念に感動して立石電機（現オムロン）に入社。以後新規事業開発、事業構造改革の推進、オムロンソフトウェア代表取締役社長、オムロン直方代表取締役社長、ドコモ・ヘルスケア代表取締役社長を経てオムロン株式会社イノベーション推進本部インキュベーションセンタ長を務めるとともに、京都大学経営管理大学院客員教授として「100年続くベンチャーが生まれ育つ都」に向けた研究・実践を推進する。日本プロジェクトマネージメント協会特別賞受賞、同協会PMマイスター。その他一般社団法人データ社会推進協議会理事他、政府、経済団体関連各種委員会の諮問委員を務める。著書に、「たった一人からはじめるイノベーション入門」「モバイルマーケティング進化論」「PMO構築事例・実践法、利益創造型プロジェクトへの三段階進化論」等がある。

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  延原 恒平氏

  西日本電信電話株式会社勤務。中小企業診断士

  関西学院大学経営戦略研究科にて玉田俊平太教授に師事し、イノベーションのマネジメントについて指導を受ける。大学院卒業後、玉田俊平太教授と共に、「イノベーション研究会」を創設。現在の会員数は450名を超える。 現在は、イノベーションの論点が「ウェルネスをめぐるライフプランニングの質」に移行していくことを見据え、Well-beingなキャリア形成を目的としたオンラインサロンを開設。 起業家の思考様式である「エフェクチュエーション」を活用し、自分らしさを究明する「探究」を行うことで、自律的なキャリア形成を支援する、探究キャリアコンサルタントとして活動中。

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  石見一女（モデレーター）氏

  株式会社Be&Do 代表取締役

  武庫川女子大学文学部卒業後、1985年に25歳でセールスプロモーション系人材派遣会社を創立。1994年に組織・人材活性化コンサルティング会社を共同経営で設立し数十社の組織活性化コンサルティングを行う。1998年から組織論の第一人者である加護野忠男先生、キャリア論の第一人者である金井壽宏先生のご指導を得て「人と組織の活性化研究会（APO研究会）」を設立。2011年に株式会社Be&Doを設立。