キャリア自律の時代ー組織×個人の「学ぶ力」「変わる力」トークライブ

＜概要＞
昨今、キャリア自律が叫ばれている背景には、「人生100年時代」の到来を見据えた様々な状況の変化があります。従来のようにみんなと同じレールに乗っていればよかった時代から、個人も組織も答えのないチャレンジをしながら、多様な働き方やキャリアを構築し、ともに成長し続けていく必要性が高まっています。


とは言え、そういった変化の必要性は感じながらも、そう簡単には変われないと感じている人が多いのではないでしょうか。どうせ無理・・・そんな諦め層の人材を成長させ、組織を変えることはできるのか？人や組織が本当に「変わる」ことができるのか？キャリア自律の時代に個人が「学ぶ」意味とは？


今回の「心理的資本セミナー」では、『「終身知創」終身雇用から終身知創～常に学び続ける新しい生き方～』の執筆者である名久井康宏氏と上野正之氏の2名をお招きして、個人が学び続ける意味と、組織力を高めるための組織開発事例をご紹介いただきながら、どうすれば真にイキイキと幸福な組織・人材づくりができるのか？「学ぶ力」と「変わる力」をどうすれば引き出すことができるのか？本音で議論します。


この機会をお見逃しなく！


＜こんな方にオススメ＞
●心理的資本にご関心のある経営者・事業責任者の方
●イキイキとした組織・人材づくりをしたい経営者・人事責任者の方
●組織風土を改善したい部門責任者・担当者の方
●現場の管理職・リーダーを育てたい責任者の方
●現場のマネジメントを改革・改善したい責任者様

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  名久井 康宏氏

  綿半ホールディングス株式会社　経営戦略室

  学生の時に教育委員会から社会教育委員を委嘱され、学校教育と社会教育に興味を持つ。大学卒業後、高等学校英語科教員となる。「越境学習」の黎明期に、企業、大学、高等学校による越境学習カリキュラムを2009年に開発し、所属高校にて導入。その後、科学技術振興機構からサイエンス・パートナーシップ・プログラムに採択され、組織横断的な研究と学会発表などを経験。当時の主領域は、中等教育および高等教育の工学教育としてプロジェクト・マネジメント、地盤工学、橋梁工学、技術者倫理。 現在は、経営戦略課題の文脈として所属企業の組織開発や人財育成などを担当。パブリックセクター、プライベートセクター、ノンプロフィットセクターでの活動経験を通じて、社会課題だけでなく、成人の戦略的学習や継続学習に関心あり。多摩大学大学院で修士号（MBA）取得、優秀論文賞、2019年度卒業生総代。

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  上野 正之氏

  JFEスチール株式会社 組織人事部 制度企画室長/ダイバーシティ推進室長

  慶応義塾大学経済学部卒業後、01年同社入社。主に人事労政部門でキャリアを歩む。労働組合役員時代には、官民交流事業で在米国日本大使館に派遣され、外務省員として国際協力分野に従事。 広報部門や製鉄所の人事課長を経て、現在、全社の人事制度構築及びD＆I推進を担当している。製鉄所の人事課長時代には組織開発による「働く文化の変革プロジェクト」を立ち上げ主導。内部実践者の目線から、実践成果を著書「終身知創の時代」（共著）にまとめた。 多摩大学大学院MBA修了、ライフシフト大学認定人生経営学煉士 公認ライフシフトプラナーでもあり、その人の在り方（Being）を大切にしながら、本当に願う人生を創造し続ける「ライフリノベーション」を提唱。

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  石見 一女氏

  株式会社Be&Do 代表取締役

  武庫川女子大学文学部卒業後、1985年に25歳でセールスプロモーション系人材派遣会社を創立。1994年に組織・人材活性化コンサルティング会社を共同経営で設立し数十社の組織活性化コンサルティングを行う。1998年から組織論の第一人者である加護野忠男先生、キャリア論の第一人者である金井壽宏先生のご指導を得て「人と組織の活性化研究会（APO研究会）」を設立。2011年に株式会社Be&Doを設立。