採用・育成サービスの4社が語る！自社の成長と未来を担うコア人材をいかに確保し定着させるか

事業を成長させるためのコア人材リソースが不足している、と言うお悩みをいただくことが増えてきています。
しかしコア人材を採用しようとしても競争率が上がり、採用市場では出会いにくくなってきています。

本セミナーでは「新卒採用」×「人材育成」をテーマに、 採用・育成サービスを行っている4社が登壇し、各テーマでディスカッションを行います。ぜひご参加ください。

・テーマ①　コア人材の可能性を秘めた新卒人材との出会い方と絞り込み方
　リーディングマーク × ベネッセi-キャリア　がディスカッション

・テーマ②　若手のコア人材の育成方法
　識学 × チームアップ　がディスカッション

• 中島 織文氏

  チームアップ株式会社　代表取締役社長

  2013年にスローガン株式会社に入社。新卒採用支援事業にて、京都支社長、大阪支社立ち上げ、関西エリアマネジャーを経た後、人材紹介部門の責任者へ。その後、営業部門の責任者兼採用コンサルティングサービス／入社後活躍支援サービスの責任者を歴任。2024年1月、チームアップ株式会社の代表取締役社長に就任。

• 堀田明日香氏

  株式会社識学　営業部 HR営業課

  大学卒業後、株式会社識学に新卒で入社。大学時代は、お茶の水女子大学でジェンダーについて学び、ボーダレスな世の中を目指すために研究をしていた。しかし、長期インターンの経験から、組織や社会においては「全部自由は不自由」であり、必要なボーダーラインは引くべきだと感じ、識学に入社。現在は、営業本部/HR営業課に所属し、識学活用のご提案、集合研修の実施、講演の運営等様々な業務に従事している。プライベートは多趣味で、最近はキックボクシングで体を動かし、オーケストラのコンサートに出向いてリフレッシュしている。

• 久保田裕輝氏

  株式会社リーディングマーク　組織開発事業部 営業統括部門・マネージャー

  香川県出身、早稲田大学卒。
  求人広告代理店にて、母集団形成の側面で企業課題の解決に携わり、入社後活躍や組織風土に合った人材獲得を推進するべく、リーディングマークにジョイン。現在は、ミキワメを展開する組織開発事業部のマネージャーとして企業の課題解決に注力。

• 矢竹秀行氏

  株式会社ベネッセi-キャリア　DR営業部部長

  入社時から大学入試・大学教育支援、企業様の人材開発支援に携わる。現在は、DR営業部部長として大手企業～中小企業など幅広い企業様向けに新卒採用のご支援を行う。この経験を通した情報を本セミナーではご提供できればと思います。