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入社前辞退を防ぐ方法とは?オンボーディング実施ポイント

オンボーディングは入社前から始まっている!内定承諾後辞退や早期離職を防ぐためのポイントとは?ぜひ本セミナーでご確認ください!

入社前辞退を防ぐ方法とは?オンボーディング実施ポイント
費用: 無料
開催形式: オンライン(ライブ)
提供会社: 株式会社ベネッセi-キャリア

日程・申込

日程情報はありません。

セミナー概要

■こんな方におすすめ
・内定承諾後の辞退を防ぎたい
・入社まで繋げることができても、早期離職されないか不安
・入社後に早期戦略化する方法を知りたい

■概要
「オンボーディング」という言葉は、海外では頻繁に使われている一方で日本では浸透していなかったものの、最近少しずつ国内でも注目されています。「オンボーディング」とは、新しく組織に加わる人材を定着・戦略化するプロセスのことです。

入社後の研修をイメージする方が多いかもしれませんが、入社後に活躍してもらうためには、入社前すなわち内定者のころからのオンボーディングが重要となります。

ただ、内定者の時期に取り組みたいとは思うものの、オンボーディングの概要や実施する際のポイントなどがわからず、お悩みの方も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、大手企業を中心に多くの企業へ講演実績がある株式会社ベネッセi-キャリアの平山が、内定者に対してオンボーディングを実施する際のポイントを解説します。

登壇講師

  • 平山 恭子

    平山 恭子氏

    株式会社ベネッセi-キャリア サービス推進企画室長/一般社団法人 Future Skills Project 研究会 事務局長

    <経歴>
    (株)ベネッセコーポレーション入社
    ・地域営業事業部 新規支社立ち上げ
    ・高校事業部茨城県南部担当
    ベルリッツ・ジャパン(株)出向
    ・Expansion team
    (株)ベネッセコーポレーション 帰任
    ・社会人キャリア事業部立上げ GTEC研究開発チームリーダー
    ・大学事業部事業 開発課
    (株)ベネッセi-キャリア 出向
    ・教育事業本部 大学教育開発事業部
    ・営業本部 HRS事業部  を経て現職に至る

    <主な講演歴>
    ・企業様
    日本IBM 株式会社/アディダス・ジャパン株式会社/伊藤忠テクノソリューションズ/株式会社オリックス/東レ株式会社/株式会社スクウェア・エニックス/株式会社リコー/第一三共株式会社/ダイハツ工業株式会社/株式会社東芝/東京エレクトロン株式会社/トヨタ自動車株式会社/日本たばこ産業株式会社/野村證券株式会社/ファイザー株式会社/富士通株式会社/マツダ株式会社   などグローバル人材関連多数
    ・産学連携教育関係者様
    京都大学教育フォーラム/キャリアデザイン学会関西支部/福岡県校長会/日本ビジネス実務学会(中国・四国ブロック)/愛媛県協働型人材育成コラボ会/JACI(公益社団法人新化学技術推進協会)人材育成部会/京都産業大学/豊橋創造大学/日本福祉大学/東京薬科大学/中央大学専門職大学院   など多数

会社情報

社名 株式会社ベネッセi-キャリア
住所 〒163-0411 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル32F
代表者 乾 史憲
資本金 2億6110万円
売上高 非公開
従業員数 208名(2021年4月1日現在)

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