■概要
学生の志望度を上げる効果的な施策として、新卒採用でも取り組む企業が増えている「面談」。
特に、オンライン化が進み会社の雰囲気や社員の人柄が伝わりづらい23卒採用では、
面談でリアルな情報を一人一人に合わせて伝えることは有効です。
ところが、せっかく面談を設定したにも関わらず、面接と同様の対応をしてしまい、
学生にマイナス印象を与えてしまっているケースは少なくありません。
本セミナーでは、学生との信頼関係を構築し、自社への志望度を高めるための面談の方法を解説します。
■こんな方におすすめ
・インターンシップ後、次のイベントまでのつなぎとして面談を実施したい
・選考中に学生の志望度を引き上げる方法を知りたい
・面談を実施してはいるが、体系立てておらず面談者によって面談力にばらつきがある
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