心理学とAIを活用したハイパフォーマー採用・定着のための新卒採用セミナー

これからまさに採用活動が活発化し、皆様も大変お忙しくなる時期を迎えることと存じ上げます。

この度、弊社ヒトラボジェイピーは、
◆テキストマイニング技術を応用した
　【エントリーシート　コンピテンシー分析サービス】
◆組織心理学の知見を活用した
　【内定辞退者低減支援サービス】 【入社後の職場定着支援サービス】
の提供を開始致しました。

サービスの提供開始にあたり、
「ハイパフォーマー採用・定着のための新卒採用セミナー」
を開催させて頂く運びとなりました。是非この機会にご参加くださいませ。


【ヒトラボジェイピーの「新卒採用」へのアプローチ】

ヒトラボジェイピーのメンバーは、数千人に及ぶビジネスパーソン、採用候補者
へのコンピテンシーアセスメントを経験しているメンバーで構成されています。
人事コンサルティングの豊富な経験者に加え、心理学、脳科学、IT技術の知見を
統合したチームを組成し、皆様の「新卒採用」をサポートします。

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■1．エントリーシート　コンピテンシー分析サービス
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エントリーシートの内容（「学生時代に注力したこと」や「学生時代に取り組ん
だこと」など）を、テキストマイニング技術により30余種類のコンピテンシーに
「データ化・定量化」することで、大量のエントリーシートの中から迅速に御社
に合ったハイパフォーマーの選出が可能になると同時に、採用ご担当者様の
エントリーシート読み込み時間の大幅な削減が可能となりました。
このサービスにより以下のことが可能となります。

・御社のビジネスの現場で活躍が期待されるであろうコンピテンシーを有して
いる学生の方をいち早く見つけることができ、採用戦略上優位に立てる。
・「データ化・定量化」することで、エントリーシートの読み込みにかかる時間
を大幅に削減することができ、採用プロセス時間の短縮、重要業務、重要人材に
時間をかけることができる。
・他の採用AIサービスと異なり、特に事前の準備や御社の過去のデータの分析は
必要とせず、すぐにご利用が可能など、人材の需給が逼迫し人材獲得競争が激化
する中で、御社を採用戦略上優位に立てるようご支援させていただくサービスと
なっております。

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■2．内定後の辞退者低減支援サービス
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採用試験、面接など多大な時間と費用をかけ内定を出したものの、現在の売り手
市場では「内定辞退者」が後を絶たない状態です。その原因は、内定を複数受け
た学生は、その中から、自らの「欲求」に沿うと思われる企業を
「予想」し意思決定を行う為です。内定を辞退された企業は、学生の「欲求」を
満たしていないと「予想」されたといっても過言ではないでしょう。
このような事態を避けるには、内定を出した後に、内定者の「内なる欲求」を
正確に把握し、その欲求に対し企業側はどう応えるのか、どのようなメッセージ
を伝えるのかを考える必要があります。
弊社では、個々の内定者がどのような「欲求」を御社に対してもち、その欲求が
どの程度満たされると「予想」しているのかについて把握するツールを開発
しました。御社の内定辞退者低減と内定者の確実な入社に向けてお役に立てる
ものと考えております。

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■3.職場定着支援「新卒者　心理状態モニタリング」サービス
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さらに、内定者が無事入社しても採用ご担当者は気がぬけないと存じます。
優秀な人材を採用したにも関わらず、職場配属後に「期待していたほど活躍を
しない」、「次第にやる気をなくしてしまう」、ひいては「短期間での退職や
休職につながる」という問題が多くの企業で起こっています。このような問題は、
組織心理学の世界では「サイコロジカル・コントラクト（心理的契約）」問題
として認識されており、会社と新入社員、両者の心理の暗黙的な期待が破られて
いる可能性があります。
ヒトラボジェイピーでは、多大なコストをかけて雇い入れた貴重な新入社員を
いかに職場に定着させ活躍してもらうかは大きな人事課題であると捉えており、
入社後の「職場定着のための心理状態モニタリングサービス」を提供します。
新入社員がどのような「期待」を持っているか、職場配属後にその「期待」が
どのように変化しているのかを随時モニタリングすることにより、新入社員の
心理状態が問題化・悪化する前に把握でき、対策が打てるサービスとなって
おります。

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  永田 稔氏

  株式会社ヒトラボジェイピー　代表取締役社長 / チーフアーキテクト

  一橋大学社会学部卒業、カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA)にてMBAを取得。マッキンゼー、タワーズワトソンでの20年の経営及び人事コンサルティング経験を経て、ヒトラボジェイピーを設立。著書に「不機嫌な職場」（講談社 渡部幹 他と共著）、「非合理な職場」（日本経済新聞出版社）。
  2013年から2015年にかけて日本経済新聞キャリアアップ面「経営書を読む」担当執筆。2008年から早稲田大学MBA非常勤講師「企業価値向上のための人材マネジメント」講座担当。

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  村上 朋也氏

  株式会社ヒトラボジェイピー　チーフアーキテクト

  京都大学農学部生産環境科学学科卒業。IBMビジネスコンサルティングサービス、ウイリス・タワーズワトソン出身。
  リーダーシップ開発、マネージャー研修、後継者計画、人材アセスメント、エグゼクティブ・コーチング、組織変革支援、コーポレートガバナンス（取締役会評価、経営者指名）、人事制度設計などの領域を中心にコンサルティングサービスを提供。2016年10月にソーシャル・アーキテクトとしてヒトラボジェイピーに参画。