【来場者特典あり】リーダー人材の採用・育成を成功させる新卒採用の新たな潮流

経団連の指針廃止や手法多様化など新卒採用は大きな転換期を迎えています。
2019年3月末に調査したHR総研のデータによると、19年卒採用計画数に対する有効な内定者数の割合（内定充足率）で、
最も多かった回答は「90～100％未満」の29％（1,001名以上の大企業に至っては43％）でした。
これは「厳選採用」の名の下、採用基準や志望度をより重視した採用が行われている傾向がみてとれます。

今回は入社後に活躍する人材を見極め、次世代の事業・経営を担うためのリーダー人材の採用および育成をテーマに、
認識しておくべき考え方や実践法について議論します。

採用学研究所 所長であり、「『最高の人材』が入社する採用の絶対ルール」が近著にある
株式会社ビジネスリサーチラボ代表 伊達洋駆氏をお招きし、リーダー人材の採用に必要なポイントを披露いただくほか、
今年5月にHRプロ内で実施した「リーダー人材の採用」に関する最新調査結果から企業が取り組む実態や課題を紐解きます。
また、若手リーダーの排出を加速する『ヤングタレントマネジメント』の考え方にも触れ、次世代の事業を担う人材開発の
施策と仕組みについて考察を深めます。

また、当日ご来場頂いた方には、本セミナーで発表予定の
「リーダー人材の採用と育成」調査レポートを無料進呈いたします。
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。


◎以下のような課題をお持ちの方は是非、ご来場ください
　・新卒採用において、量よりも質へと転換していきたい
　・リーダー採用における各社の取り組みや傾向を知りたい
　・若手人材からなかなかリーダーが育たない
　・リーダー創出のため、採用～育成の連動性を高めたい


■開催概要＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

日時：7月9日（火）　15:00～18:00
会場：ファーストキャリア　本社　セミナールーム
住所：東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F
　　　JR「恵比寿駅」から徒歩2分、地下鉄日比谷線「恵比寿駅」から徒歩4分
　　　http://firstcareer.co.jp/about/access/
主催：株式会社ファーストキャリア
協力：ProFuture株式会社
対象：企業の人事担当者、人事責任者
定員：20名
費用：無料
参加特典：『リーダー人材の採用と育成』調査レポートを進呈！！
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  伊達 洋駆氏

  株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役／採用学研究所 所長

  神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。同研究科在籍中、2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、人事領域を中心に、組織の現状を可視化する組織診断を始めとした調査・コンサルティング業務を提供している。学術知と実践知の両方を活用したサービスが特徴。共著に『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』（ナツメ社）

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  瀬戸口 航氏

  株式会社ファーストキャリア 代表取締役社長

  早稲田大学商学部卒。
  大手コンサルティング会社にて自動車業界を中心に新規事業開発支援・ビジネスプロセス構築などの各種コンサルティング業務に従事。研修・セミナー講師経験も豊富。その後、事業会社を経て2010年(株)ファーストキャリア入社。2012年にグループリーダー、2013年に企画開発本部長に就任、取締役として企画開発本部長を歴任、2016年4月より現職

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  寺澤 康介氏

  ProFuture株式会社 代表取締役社長／HR総研 所長

  1986年慶應義塾大学文学部卒業。同年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役等を経て、07年採用プロドットコム株式会社（10年にHRプロ株式会社、2015年4月ProFuture株式会社に社名変更）設立、代表取締役社長に就任。約6万人以上の会員を持つ日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」、約1万5千人が参加する日本最大級の人事フォーラム「HRサミット」を運営する。 約25年間、大企業から中堅中小企業まで幅広く採用、人事関連のコンサルティングを行う。週刊東洋経済、労政時報、企業と人材、NHK、朝日新聞、読売新聞、日本経済新聞、アエラ、文春などに執筆、出演、取材記事掲載多数。企業、大学等での講演を年間数十回行っている。