ツイート 無料 人事主導のオンボーディング企画を考える 現場受け入れ負荷を下げるために着目したい従業員セグメントとは ジャンル： ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： オンボーディング オンラインセミナー モチベーション 費用： 無料 開催形式： オンライン（ライブ） 備考： ※ 研修会社様、コンサルタントの皆様からのお申込みはご遠慮いただいております 視聴URL連絡方法： ・申込完了時にメールでご案内 提供会社： 株式会社ファーストキャリア このセミナーの主な対象者 人事部門責任者、採用・育成ご担当者（事業部門人事を含む） 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 社員のチームワークを向上させたい 現場任せになっている受け入れ体制を、人事主導で見直したい 社員の積極性・自発性を向上させたい 中途入社者の定着や立ち上がりに課題を感じている 社員のモチベーションを向上させたい 異動をきっかけとして離職する社員が多い 日程・申込 ※現在受付中・開催予定の日程はありません。 セミナー概要 多くの企業でオンボーディング施策の整備が進む一方で、 「早期離脱が出てきてしまう」「パフォーマンスが高まらない」 といった課題は、依然として多く聞かれます。 その課題が起きている要因として、「新規入社者以外のサポートが必要な従業員セグメントの見落とし」があります。 本セミナーでは、多くの社員を受け入れる時期に現場で起きている事象と、 オンボーディングの成功率を高めるために見落とされがちな「サポートが必要な従業員セグメント」について 考えていきたいと思います。 オンボーディング施策をより効果的に機能させるための「捉え方」と「設計の視点」を整理したい方に おすすめの内容です。 プログラム ３月11日（水）｜オンライン／12:15-12:45 １）オープニング ２）各企業のオンボーディング実態 ３）現場の受け入れ負荷の高い「見落とされがち」な従業員セグメントとは ４）どのようにオンボーディング施策を講じていくべきなのか ５）質疑応答・まとめ・アンケート ※備考 ・オンラインで開催いたします。オフィス/リモートワーク先/ご自宅からお気軽にご参加ください ・プログラムは予告なく変更となる場合があります 登壇講師 林田 直人氏 株式会社ファーストキャリア 営業部 営業企画チーム 株式会社ファーストキャリアに新卒入社後、日系の大手企業をクライアントとした、 若手社員向けの研修企画・設計ならびにプログラムの開発業務に従事。 UXデザイン・人間中心設計の考え方を応用した施策の企画と設計を得意とする。 現在は新規研修プログラムの開発・設計業務、全社のマーケティング施策の企画運営、 商品開発担当として活動。社内のAI活用推進も併せてリード。 会社情報 社名 株式会社ファーストキャリア 住所 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿 1-19-19 恵比寿ビジネスタワー 7F 代表者 井上 卓哉 資本金 4,234万円 売上高 - 従業員数 - 検討フォルダに入れる オンボーディング オンラインセミナー モチベーション キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人材育成・研修 人材育成・研修全般 人材育成・研修その他 人材育成・研修 人材育成・研修全般 研修コンサルティング 人材育成・研修 階層別研修 若手社員研修 人材育成・研修 階層別研修 中堅社員研修 人材育成・研修 テーマ別研修 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修 株式会社ファーストキャリアの資料ダウンロード 施策効果をどう測定する？オンボーディングの評価サイクル設計 ジャンル：［階層別研修］新入社員研修 種別：お役立ち 2025年度新入社員レポート オンボーディングプロセスから見えた受け入れ施策 個別チューニングの実態 ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 種別：調査データ 「育成は教育部署の仕事」から「職場ぐるみ」の文化へ。 ヤクルト本社が挑んだOJT改革と風土醸成 ジャンル：［階層別研修］若手社員研修 種別：お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 このセミナーを見ている方にオススメの［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他関連セミナー 【アーカイブ】HR総研調査から読み解くリスキリング先進企業の特徴～成功の鍵は「プロアクティブ行動」～ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/01/15(月) 0:00 〜 2026/06/30(火) 23:59 ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 【アーカイブ】「若手人材の離職防止」に効果的なマネジメントのポイントとは 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/02/21(水) 0:00 〜 2026/06/30(火) 23:59 ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 【アーカイブ配信】ネガティブフィードバック～嫌われても、きちんと伝える技術～ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/03/08(金) 12:00 〜 2027/01/31(日) 23:59 ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「人材育成・研修全般」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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