ツイート 無料 最新調査から見えた「パーソナライズドオンボーディング」の重要性 ジャンル： ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： オンボーディング 組織開発 人材開発 費用： 無料 開催形式： オンライン（ライブ） 備考： ※ 研修会社様、コンサルタントの皆様からのお申込みはご遠慮いただいております 視聴URL連絡方法： ・申込完了時にメールでご案内 提供会社： 株式会社ファーストキャリア このセミナーの主な対象者 事業部人事の責任者、人事部門責任者、採用・育成・オンボーディングご担当者 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 人材育成の体系を見直したい 現場に根差した、意味のある育成体系を策定するための視点をお伝えします OJT力を高めたい 新入社員が組織からの期待をどのように受け止めているのか、また、なぜ同じ施策でも“伸びる新人・悩む新人”が生まれるのかを明らかにします 新入社員の能力開発を強化したい 新入社員のオンボーディングプロセスを辿りながら、施策の個別調整が与える影響を明らかにします 日程・申込 ※現在受付中・開催予定の日程はありません。 セミナー概要 多くの企業でオンボーディング施策の整備が進む一方で、 「同じ施策を実施しているはずなのに、配属後の立ち上がりや成長実感に差が出る」 「現場ごとの受け入れ体制にばらつきがある」 といった課題は、依然として多く聞かれます。 こうした違いは、施策の内容そのものではなく、新入社員一人ひとりの特性と、 施策の届け方・関わり方の“噛み合い”によって生じている可能性があります。 本セミナーでは、2025年度新入社員を対象に実施した最新調査レポートをもとに、 新入社員が組織からの期待（組織要求）をどのように受け止めているのか、 また、個人特性の違いによって、同じ施策でも「適応を後押しするケース」と 「負荷につながるケース」がどのように分かれるのかを解説します。 あわせて、調査で用いた「オンボーディングスタイル診断」の考え方にも触れながら、 新入社員の傾向を可視化し、施策や関わり方を“個別チューニング”しやすくする視点を整理します。 さらに、人事が担うべき「全体設計」と、現場で求められる「個別調整」の役割分担についても、 調査結果を踏まえてご紹介します。 オンボーディング施策をより効果的に機能させるための「捉え方」と「設計の視点」を整理したい方に おすすめの内容です。 登壇講師 浜田 芽依氏 株式会社ファーストキャリア 営業部 営業企画チーム 2022年に大学を卒業後、ファーストキャリア社へ新卒入社。大手食品メーカー、大手半導体メーカーなどの企業様を中心に、研修設計の提案・実行支援に従事。現在は営業部営業企画チームにて、レポート作成やインタビュー調査などを担当。同時に、ファーストキャリア社のオンボーディングも担当し、新規入社者の受け入れ・フォローの過程で面談等も多数実施している。 佐藤 躍平氏 株式会社ファーストキャリア 営業本部 営業企画チーム シニア・マネージャー 大手人材企業に入社後、採用～育成支援業務を担当。採用戦略設計、インターンシップコンテンツの制作、トレーニングプログラム構築、アンケートやインタビューのファクトに基づいた施策づくりに10年以上従事。現在は、株式会社ファーストキャリアにてマーケティングリサーチ、調査レポート作成、新規サービス開発を推進。 会社情報 社名 株式会社ファーストキャリア 住所 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿 1-19-19 恵比寿ビジネスタワー 7F 代表者 井上 卓哉 資本金 4,234万円 売上高 - 従業員数 - 検討フォルダに入れる オンボーディング 組織開発 人材開発 キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人材育成・研修 人材育成・研修全般 人材育成・研修その他 人材育成・研修 階層別研修 新入社員研修 人材育成・研修 テーマ別研修 OJTトレーナー研修 人材育成・研修 テーマ別研修 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修 人材育成・研修 テーマ別研修 組織開発・理念浸透研修 株式会社ファーストキャリアの資料ダウンロード 2025年度新入社員レポート オンボーディングプロセスから見えた受け入れ施策 個別チューニングの実態 ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 種別：調査データ 「育成は教育部署の仕事」から「職場ぐるみ」の文化へ。 ヤクルト本社が挑んだOJT改革と風土醸成 ジャンル：［階層別研修］若手社員研修 種別：お役立ち セミナー開催レポート若手人材育成フォーラム2025 パーソナライズドオンボーディング2.0 ジャンル：［階層別研修］若手社員研修 種別：講演資料・レジュメ この企業の資料ダウンロード一覧 このセミナーを見ている方にオススメの［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他関連セミナー 【アーカイブ】HR総研調査から読み解くリスキリング先進企業の特徴～成功の鍵は「プロアクティブ行動」～ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/01/15(月) 0:00 〜 2026/06/30(火) 23:59 ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 【アーカイブ】「若手人材の離職防止」に効果的なマネジメントのポイントとは 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/02/21(水) 0:00 〜 2026/06/30(火) 23:59 ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 【アーカイブ配信】ネガティブフィードバック～嫌われても、きちんと伝える技術～ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/03/08(金) 12:00 〜 2027/01/31(日) 23:59 ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「人材育成・研修全般」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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