中途採用者オンボーディング施策の企画・運用のポイントとは？定着と活躍に向けた他社人事との意見交換会

近年、働き方の多様化や人材市場の流動性の高まりを背景に、中途採用の重要性がますます高まっています。しかし、中途採用者の定着や活躍を促進するためのオンボーディング施策は手探りの状態となっており、「この施策で本当に成果が出るのか」「どのように改善を進めるべきか」といった課題に直面している企業も少なくありません。

本セミナーでは、中途採用者向けのオンボーディング施策の企画・運用のポイント、施策事例についてお伝えします。そのうえで、他社人事ご担当者さまとの情報交換の時間をしっかりとご用意しております。中途採用者向け施策の次の一手について、ともに考えましょう。

※本セミナーは、グループ企業の株式会社セルムとの合同開催となっております

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  河野 裕介氏

  株式会社ファーストキャリア 営業本部 営業部 シニア・マネージャー

  大手人材企業に入社後、理系人材を対象にした人材サービスの営業に従事し、大手メーカー・国立大学の研究室等を担当。現在は株式会社ファーストキャリアにて各業界のリーディングカンパニーを対象に若手社員育成、育成体系構築・現場調査コンサルティングを行いつつ、自社のオンボーディング（新入社員・中途社員）を推進。

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  五木田 晃宏氏

  株式会社セルム 営業企画部 シニア・マネージャー

  2011年に大学院を修了後、株式会社セルムへ営業職として入社。製造業（総合化学、総合電機、重工業、エネルギー）を中心に、幹部候補の育成やミドルマネジメント強化、組織開発など、各種施策の設計・実行に従事する。現在は社内外のマーケティング施策全般を推進している。