変質する時代における人材マネジメント ～なぜ社員の価値観や仕事観が重要となるのか～

第4次産業革命や少子高齢化の進展に加え、新型コロナウイルスの流行による社会・経営・業務環境の激変は、日本人の働く意識に大きな変化をもたらしました。
今後も日本人の働き方は性別や年齢層に関係なく更に多様化していきますが、企業側としては社員一人ひとりによる圧倒的な生産性の発揮と企業の持続的成長を実現するために、人的資源を「心を持つ資源」と捉え、社員一人ひとりの「心の中」、つまり価値観や仕事観について真正面から問いかけて、価値観や仕事観に駆り立てられる力で目の前の業務に取り組むカルチャーの醸成が、遠回りに見えて一番の近道となります。
本シンポジウムでは、日本の人材マネジメント研究の第一人者である学習院大学教授/一橋大学名誉教授の守島基博氏を迎え、「人革命時代の人材マネジメント」と題した特別講演と、HRエグゼクティブコンソーシアムの代表を務める楠田祐氏とのトークセッションを開催いたします。
またタレンタ株式会社からは、社員一人ひとりの価値観や仕事観を見える化し社員間で共有するHRテクノロジー「Fuel50」を使った具体的アプローチをご紹介いたします。
是非共ご参加をご検討頂けますようお願い申し上げます。

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  守島 基博氏

  学習院大学教授/一橋大学名誉教授

  1980年慶應義塾大学院社会学研究科修士課程卒業。1986年米国イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程修了。人的資源管理論でPh.D.を取得。カナダ国サイモン・フレーザー大学経営学部助教授。1990年慶應義塾大学総合政策学部助教授、98年同大大学院経営管理研究科助教授・教授、2001年一橋大学大学院商学研究科教授を経て、2017年より学習院大学教授、2020年より一橋大学名誉教授。戦略的人材マネジメント論、特に企業の競争力に寄与する人材マネジメントのあり方を多様な側面から研究している。米国を中心とした海外研究専門誌の編集委員になっており、政府審議会などの委員参加も多数。

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  楠田 祐氏

  HRエグゼクティブコンソーシアム 代表

  NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。会長を経験後に中央大学ビジネススクール客員教授（MBA）を7年間経験。2015年は日テレのNEWS ZEROのコメンテーターを担当。2016年より大企業30代の人事育成「人事リーダ-ズスクール」のコーディネイターを担い、これまでに620人指導。同年より人事向けラジオ番組「楠田祐の人事放送局」のパーソナリティを毎週担当。2020年4月にはリスナー計140万人を突破。2017年より大企業120社が会員のHRエグゼクティブコンソーシアム 代表就任。2018年より人事向けラジオ番組「楠田祐の人事セントラルステーション」のパーソナリティを担当。リスナー計15万人を突破。2020年より大企業20代の人事育成「戦略人事の基礎スクール」の座長を担当。