【8月6日開催セミナー】＜曽和利光氏特別講演＞タレンタｘ人材研究所共催セミナー

【採用ミスマッチの根本的な原因はどこにあるのか？それは「面接」にあった】
～「構造化面接」と「認知能力測定」が融合したHireVue次世代型AIアセスメントのご紹介～

「面接の曖昧さ」が持つ構造的な課題理解と対策、採用基準の再設計と面接の構造化を推進し、ミスマッチを抑制するための採用変革と、HireVueを活用した構造化面接と認知能力測定の実践方法、さらにその先にある次世代型AIアセスメントソリューションのご紹介をいたします。

本セミナーには、人事コンサルタントの曽和利光氏（株式会社人材研究所：代表取締役）をお招きして特別セッションを実施いたします。多くの企業が抱える人材採用のミスマッチ課題が生じる構造的な欠陥を紐解きながら、採用選考プロセスの改善手法を解説します。

さらにこれまでの心理学研究で選考手法としての妥当性が高いことが証明されている「構造化面接」と「認知能力測定」のHireVue上での実現アプローチと、さらにその先にある次世代型AIアセスメントソリューションを活用した人材獲得の精度向上と生産性向上手法を解説します。

＜セミナーで得られるポイント＞
・採用面接に潜むミスマッチの原因と面接の構造的の欠陥を理解できる
・人事と採用現場におけるセオリーを理解できる
・採用選考プロセスの面接構造化やデジタル化を理解できる
・採用選考におけるHRテクノロジーやAI活用の最先端アプローチを理解できる

＜このような課題・お悩みにお応えします＞
・人材採用のミスマッチに課題を感じている（早期退職、内定辞退が多い、等）
・社内評価者、面接担当者の面接スキルに課題がある。
・自社の採用基準を言語化した統一見解がない（「コミュニケーション能力が高い人材」という抽象的な言葉が多い、等）
・採用選考におけるHRテクノロジーやAIの活用方法を見いだせていない

参加特典として、曽和氏著「人事と採用のセオリー」（ソシム出版）をプレゼントいたします。

ご多忙中かと存じますが、皆様のご参加を是非この機会にご参加を頂けますようお願い申し上げます。

• 株式会社人材研究所　代表取締役：曽和利光氏氏

  人事コンサルタント

  ＜プロフィール＞
  1995年　　京都大学教育学部教育心理学科卒業
  1995年～　株式会社リクルート入社
  　人事部にて採用・教育・制度・組織開発等の担当、 ＨＣ（Human Capital）
  　ソリューショングループでの 組織人事コンサルタントを経て、
  　人事部採用グループのゼネラルマネジャーとして最終面接官等を担当
  2009年～　ライフネット生命保険総務部長、オープンハウス組織開発本部長等
  　　　　　 ベンチャー企業の人事責任者を担当
  2011年～　株式会社人材研究所（Talented People Laboratory Inc.）設立
  　　　　　代表取締役社長就任
  現在、リクナビ企業側画面で、コラム「採用の教科書」を連載中
  
  主な著書：「早期内定のトリセツ」「人事と採用のセオリー」「コミュ障のための面接戦略」

• 田中 義紀氏

  タレンタ株式会社　代表取締役社長兼COO

  日本オラクル株式会社、日本ヒューレット・パッカード株式会社を経て、タレンタ株式会社の前身である株式会社サンブリッジソリューションズに入社し、以来一貫してHRテクノロジー領域に携わる。2009年より自社開発したスキルマネジメントソリューション事業の立ち上げ、2011年より米国SilkRoad社のクラウド型タレントマネジメントソリューション事業の立ち上げ、2016年より米国HireVue社のクラウド型デジタル面接プラットフォーム事業の立ち上げに従事。慶應義塾大学院修了。