「信頼マネジメント」ビジネスを加速させる最強エンジン
費用 無料
会場 オンライン(ライブ)

ジャンル テーマ別研修
提供 フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

解決できる課題

社員のリーダーシップを強化したい

社員・組織のイノベーション力を高めたい

管理職の能力を高めたい

日程・申込

日時 対象 予約

2022/07/21(木) 10:00 〜 12:00

・受付開始:9:50
・申込締切:2022/07/20(水) 12:00
・キャンセル受付締切:2022/07/20(水) 12:00
人材育成ご担当者 申込む

2022/09/07(水) 13:30 〜 15:30

・受付開始:13:20
・申込締切:2022/09/06(火) 12:00
・キャンセル受付締切:2022/09/06(火) 12:00
人材育成ご担当者 申込む

概要

<こんな課題をお持ちの人事担当者様にお勧め>

● リモート下でも社員間の結びつきを強固にしたい
● 組織におけるコミュニケーションを改善し、離職率や生産性を改善したい
● 組織全体のエンゲージメントレベルを高めたい
● 「ついていきたい」と思われるリーダーシップ育成を実現したい


<セミナー概要>
危険/恐怖/リスクを伴う/苦痛/充実感がない/生産的でない/やる気が失せる/イライラする/不快/困難/疲れる/煩雑/ストレスが溜まる
******
開放的/自由/安全/有益/刺激的/率直/楽しい/元気が出る/生産的/爽快/ワクワクする/気楽/愉快

あなたの職場の社員は、職場での人間関係において、上記でどのような感覚を持ちながら仕事をしているでしょうか?
これらは信頼関係の有無によって、人に影響を与える感情です。

ダブリンシティ大学のビジネススクールが行った調査によると、信頼とエンゲージメントは相互に補強しあって好循環を作り出すということがわかりました。

つまり、信頼が低いことで生じるグレーの感覚を頻繁に感じながら仕事をする社員と、信頼が高いことで生じるオレンジの感覚を頻繁に感じながら仕事をする社員では後者の方が高いエンゲージメントを発揮することがわかるでしょう。

それでは、リーダーたちは社員のエンゲージメントを高めていくために、どのように信頼関係を向上させていけば良いのでしょうか?

「スピード・オブ・トラスト リーダー」では、
◆まだ無い信頼を確立する方法、
◆メンバーに信頼を与える方法、
◆失われた信頼を回復させる方法を習得することができます。

プログラム説明会にて、その有効性をご確認いただければと思います。

会社情報

社名 フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
住所 〒102-0075
東京都千代田区三番町5-7 精糖会館7階
代表者 ブライアン・マーティーニ
資本金 26000000円
売上高 非公開
従業員数 44名