もし組織において「信頼」がもたらす経済的インパクトを可視化することができたらいかがでしょうか。
自分自身を取り巻く身近な人間関係のみならず、組織の中で、はたまた市場や社会における「信頼」を可視化することで具体的な問題解決を図ることができたらどんな効果が得られるでしょうか。
私たちは10年以上にも及ぶ調査から、「信頼」が極めて重要なファクターであるという３つの理由を明らかにしました。
1. 「信頼」は財務に影響を与える。
2. 「信頼」は最も重要なリーダーシップコンピテンシーである。
3. 「信頼」は学ぶことも測ることもこともできる。
「スピード・オブ・トラスト リーダー」は、信頼の実態を捉え、具体的に信頼を築く方法を身に付けることで、個人、人間関係、組織、そして市場や社会に至るまで影響力を拡大し、組織に今まで以上に低コストで迅速な成果をもたらします。
【期待できる効果】
・チームや組織内に蔓延する見えない障害やコストを取り除く。
・組織における人間関係やコミュニケーションを劇的に改善する。
・企業に対する従業員のエンゲージメントを向上させる。
・「信頼」文化を醸成し、組織の経済的原動力を生み出す。
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