■女性活躍推進におけるジレンマ■
企業の取り組みの多くは、制度や仕組みの改革など「外側」からのアプローチ。
しかし…
女性社員を取りまく外部環境を改善しても、女性社員自身の思いや意識が変わらなければ活かしきれません。 実績に繋げるためには、まず女性社員自身の働き方に対する意識転換からスタートする必要があります。
■「ビジョナリー・ウーマン」とは■
女性の自立マインドを内面から育む研修プログラム
働く女性の「仕事も人生も楽しく」「自分らしくやりがいをもって働く」意識を育て、今よりも主体的に仕事へ取り組むことで「自立」を促し組織全体のパフォーマンスを向上させることを目的とした研修プログラムです。
■実践に繋がる演習で、「自ら選択して働く」女性へ■
「ビジョナリー・ウーマン」では、女性社員が実際に職場で遭遇しがちなシーンを題材にしたより実践的な演習やディスカッションを行います。
研修を通して自らの役割を認識した上で、仕事に対する目的意識を高め、「指示されて働く」のではなく「自ら選択して働く」という視点で取り組むようになります。
また、研修での学びや気づきをコンパクトなツールとして携帯できるので、日常業務やプライベートにおいて実践することが可能です。
女性社員の「内側」へ働き掛けることで行動変容を促すアプローチと、企業サイドによるその機会提供 こそが女性活躍推進のキーになると私たちは考えます。