『いい人を採る！』面接の知識とスキルを学べる、面接トレーニング講座

優秀な人材採用には、「適切な面接スキル」を持った面接官は必要不可欠な存在です。
「面接」に必要なスキルには、マナーや心構えを含めいくつかのポイントがあり、これらはトレーニングによって身につけることができます。高精度の面接を実施することで、入社後のギャップや内定辞退も防げることができ、採用コストの低減にもつながります。
「いい人を採る！」ための面接官トレーニングについてご説明していきます。

本セミナーでは、採用アウトソーシング、採用支援事業をされている株式会社foredgeの岩田　幸久氏をお招きして、「面接」の目的や役割、効果的な質問などについてお話いただきます。

■セミナー内容
・最新採用マーケットと直近での変遷
・面接の目的と面接官の役割
・面接時の留意点
・志望度を上げる工夫
・効果的な質問の仕方
・評価時に陥りやすいミス
・採用管理システムとは
・選考の評価管理と社内共有の仕組みについて
・採用における分析

■こんな人におすすめ
・面接経験はあるものの、自己流or見よう見まねで実施している
・面接時に配慮する事項、準備しておくべきことをおさえておきたい
・面接官によって評価方法にばらつきが生じてしまう
・本質に迫る質問の仕方がわからない
・候補者のデータ管理にお悩みの方
・社内の面接評価の管理を改善したい方

• 岩田　幸久(いわた ゆきひさ)氏

  株式会社foredge

  明治大学卒業後、日本データビジョン株式会社入社。同社にて、採用コンサルティング及び採用業務アウトソーシング事業に従事。10年超のキャリアで、上場～中小企業に対して、新卒・中途を問わず多数の採用案件を支援。
  アウトソーシング事業で培った採用現場業務への深い理解から、あくまでオペレーション面まで考慮した実現可能なコンサルティングには定評があり、アウトソーシングの一環として面接官代行の実績も豊富。
  よりオーダーメード型での支援実現の為、株式会社foredgeへ参加。現在も、顧客課題に寄り添う採用支援に取り組み続けている。