概要
※本セミナーは、部門責任者クラス（課長以上）限定開催です。
※2019年に周年を迎えられる企業様、または設立年数50周年以上の企業様のご参加をお勧め致します。
市場環境の変化、生存競争の激化が進んでいる今日、
環境への適応力を高め、ますますの飛躍や発展を願わない企業はないでしょう。
企業・組織としての環境適応力を高め、持続可能性を高めていきたい一方で、
下記のような声もよくお伺いします。
「組織変革といっても、何からどこから手をつけたらいいのかわからない・・・」
「どのくらいパワーをかければ成果が出るのだろうか・・・」
「いつ始め、いつまで行うのか・・・」
こうした企業における命題的な取り組みは、
日常業務や日常の延長では成し遂げられない規模感での変革活動が必要ですが、
なかなか着手できずに、結局先延ばしになっている様子も多く目にします。
その中で、「周年だから・・・」と、ある意味良い“言い訳”にできる「周年」は、
変革のきっかけに悩む企業にとって、上記命題に着手できる絶好の機会と言えます。
「周年だからこそ“感謝”を伝えたい」との意図から、
「ありがとう○○周年」のような感謝のメッセージに終始するケースや、
単発、場当たり的な施策を実施しているケースが散見されますが、
大きな可能性を秘めた周年を、儀礼的または打ち上げ花火的に終わらせてしまうのはもったいない！
私たちは、「周年の1年間のみが盛り上がること」ではなく、
「周年以降も発展し続ける組織風土をつくること」「発展し続けるための組織体質に変わること」が、
周年事業の真の目的だと考えます。
周年というタイミングにおいて一度立ち止まり、
会社が大切にしてきた考え方や会社で働くことの誇りを再認識し、
これから切り開く未来への活力を沸き起こす。
そして長期的な未来を見据えて、“戦略的に”組織の体質を変えていくきっかけに。
当日は、今まで数々の企業のステイクホルダーマネジメント／組織変革に携わってきた
リンクアンドモチベーショングループの知見を元に、「組織の体質改善に繋がる周年事業の使い方」を、
事例も交えてお伝えいたします。
