第一弾 『 オンライン×研修設計』のススメ～点で捉える時代から、線で捉える時代へ～

＜概要＞
一度は落ち着きを見せたかに思えた新型コロナウイルス。 しかしながら、今日、その勢いは更に増し、多くの地域で2度目の緊急事態宣言が発令される状況へと追い込まれてしまいました。 そのことによって、私たちのお客様である人事の方からは 「会社からオンライン化の指示が下りてきて、急遽その対応を迫られている」 というお声を多くいただくようになりました。

「オンライン化」と一言でいっても、社員のPC/携帯等の環境整備から今までやってきていた新人研修や会議、営業、はたまたサービスの提供に至るまで幅広く、しかもその上、普段の業務や採用活動、社内調整、４月入社に向けた受け入れ・育成準備etc... 人事が抱える業務量を考えると、改めてこのタイミングでオンライン化に対応するため、あらゆる分野を一から情報収集するのは、ハードな要求と言えますし、疲弊してしまうのも無理はないでしょう。

ですが、実際にオンライン化への対応に 悪戦苦闘しながらも進めてきた弊社としては、 「オンライン対応は、苦労した以上にメリットが沢山ある」 と感じており もし、お客様の中で、オンライン化に対して昨年4月頃のような 「対応に迫られて、仕方なくオンラインにする」という印象を まだお持ちの方がいらっしゃるのであれば、 そうではなく、オンライン化をするメリット・効果を確信した上で 「ワクワクしながらオンライン化」を進めていただければと考えました。 そこで開催することになったのが、 弊社が得意とする社員教育分野のオンライン化ノウハウを集めた 『オンライン×人事』応援ウィーク＠ランチタイム という応援企画なのです。


＜POINT1＞
■オンラインだからできる最新の研修設計のノウハウをシェア
・「新人研修は例年通り」がNGな理由
・研修内容を一生懸命考えることよりも大切なこと
・これからの新人育成は「点」ではなく「線」である
・感情グラフから予測する”手を打つべきタイミング”
・カギとなるのは「ブレンド学習」
・「4:2:4の法則」と研修効果の相関性


＜POINT2＞
■ランチタイムの30分で手軽に情報収集ができる
毎日ランチタイム（１２：１５～１２：４５）の時間でセミナーを開催します。ランチを食べながら流し聞きで、ご関心のあるテーマのみを短時間で情報収集できる企画になっています。


＜POINT3＞
■お申込みいただいたセミナーは、都合により参加が難しくなったとしても【動画】として特別に提供
今回、『オンライン×人事』応援ウィーク＠ランチタイムの各セミナーにお申込みいただいた方には、申込特典として『セミナー動画（お申込みいただいた回）』をプレゼントいたします。その為、もし既に予定が入っており参加が難しい場合でも、2月5日迄は動画でご視聴いただけるようにいたしますので是非この機会にお申込みいただければと思います。多くの方のご参加を心よりお待ちしております。


※動画は、開催の翌営業日中にお送りいたします
※申込いただいた“日程”分のみのお渡しになります
※本来は有料で提供している内容も含まれますので視聴期限がございます。予めご了承下さい。

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  東宮美樹氏

  株式会社ジェイック取締役　教育事業部部長

  株式会社ジェイック取締役 「ストレングスファインダー(R)」認定講師 １９７４年生まれ。鹿児島県種子島出身。 １９９７年筑波大学第一学群社会学類を卒業。 ハウス食品株式会社で営業職を経験、 人材紹介業で求職者(３０００人)のカウンセラーを経験したのち、 ２００６年に研修講師としてのキャリアをスタートさせた。 コーチング研修や「７つの習慣(R)」研修をはじめとした 「コミュニケーション改善系の指導」を得意としており、 主に接客スタッフの指導や管理職社員の指導などの研修に登壇している。 ２０１４年には前例のない快挙となる 「リピート率１００％ (※2013-2014年にかけて) 」を達成し １社から７年連続で指名を受けるほど高い研修満足度を誇っている。 ２０１５年には教育事業部長に就任し、 今も現役で登壇する人気講師。