ツイート 無料 “自社で活躍する新人”を見極めて育てる「採用×教育」戦略 ~新卒・若手採用で成長組織をつくり出すポイントとは?~ ジャンル: [人材育成・研修]人材育成・研修全般 キーワード: キャリア開発 組織開発 評価制度 費用: 無料 開催形式: オンライン(ライブ)※セミナー運営事務局より参加URL等お送りさせていただきます。 備考: ※セミナー運営事務局より参加URL等お送りさせていただきます。 提供会社: 株式会社ジェイック 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 人材育成の体系を見直したい 社員・組織のイノベーション力を高めたい 社員のモチベーションを向上させたい 日程・申込 日程情報はありません。 セミナー概要 このセミナーのポイント! 新卒採用と新人教育は、切っても切り離せないものです。 入社後の新人教育を考えると、自社のマイナス面も含めて正直にすべて伝えて、それでも「入社したいです!」と、熱意をもって自社を志望してくれる学生を採りたい!と考えるのは、どの企業でも同じでしょう。 一方で採用においては、自社の魅力をしっかりと伝え、"自社を選んでもらう"必要がありますし、採用目標を達成しなければいけません。 それでは、採用と教育。どちらの戦略を優先すべきなのでしょうか?採用を通じて、成長する組織をつくるために本当に大事なものは何でしょうか? その参考になればと思い、企画したのが、今回のセミナーです。 【セミナーの内容】 ・採用と教育で大切な「GAP」の解消 <採用> ・採用ターゲットを定義する3つの視点 ・上場企業J社の採用しくじり事例 ・ターゲットに紐づいた採用活動の一貫性 <教育> ・採用と初期教育、配属の一貫性 ・カギとなる配属先の「上司」 ・採用ターゲットとマネジメント/組織の一貫性 当日は、採用と教育、それぞれの視点でお伝えするだけではなく、 「採用と教育をどのように掛け合わせていくべきか?」 対談形式で深めていきます。 『自社の採用と教育にもっと一貫性を持たせたい』 『新人が現場で活躍しやすくなるように、 育成の仕組みや環境を整えていきたい』 といったことにご興味があれば、ぜひご参加ください。 登壇講師 高嶋 阿由里氏 株式会社ジェイック 明治学院大学卒業後、精密機器メーカーに勤務。新規事業をプロジェクトとして立ち上げ、部門間の溝から生まれる対立意見をまとめ上げつつ収益を出し、任されていたプロジェクトを事業部にまで発展させる。 その後、住生活関連のベンチャー企業に入社。経営企画室にてIRや事業推進担当など、社長直下で働き、その働きぶりから、採用、研修企画、教育など人事業務全般を任せられる。「3年間で9割が辞める」と言われていた職場の中で、人材育成・人間力育成の重要性を感じ、講師へとキャリアチェンジ。 受講者に寄り添い、現場でチームメンバーと協働して動ける自立型人材を育てる研修に特徴がある。また一児の母として、仕事と子育ての両立をさせながら、教育を通して出会う一人ひとりの、社会人生活の充実・人生の幸せを願うことをミッションに持つ。 稲本 太郎氏 株式会社ジェイック 2004年大学卒業後、株式会社ジェイック入社。15年間、一貫して企業の採用支援に携わり、延べ1,000社以上に携わる。「人と組織のポテンシャルを最大化するための選択肢を研究し、最も適切な手法を提供し続ける」をミッションに、採用コンサルタント、キャリアカウンセリング、マネジメントを歴任。支援企業は多業界に渡り、キャリア支援も経営幹部、ミドル層から若手・既卒層、新卒層まで、累計約6,000人の支援に携わる。豊富な引出しと事例に基づく実務的な採用アドバイスが強み。 このセミナーに関連する資料ダウンロード 【既存媒体と違う新たな母集団形成を無料で!】自社に合う学生と会える「Future Finder」 ジャンル:ダイレクトソーシング 種別:サービス資料 このセミナーに関連するサービス 自社で活躍する学生と会える新卒ダイレクトリクルーティング Future Finder ジャンル:ダイレクトソーシング 会社情報 社名 株式会社ジェイック 住所 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F 代表者 佐藤 剛志 資本金 2億6,107万円(2023年1月末現在) 売上高 3,206百万円(2023年1月末時点) 従業員数 212名(パート・アルバイト等除く)(2022年1月末現在) 検討フォルダに入れる キャリア開発 組織開発 評価制度 ツイート このセミナーが属するジャンル 人材育成・研修 人材育成・研修全般 株式会社ジェイックのその他のセミナー 【最新事例】2023年若手育成のしかけ方~キャリア自律が組織を変える!?一担当者から次世代リーダーへ~ 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2023/06/02(金) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 ジャンル:階層別研修 なぜ「売れる営業」を育てようとして失敗するのか? 営業組織が絶対に押さえるべき3つの観点 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2023/06/02(金) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 ジャンル:職種別研修 社長や役員の陣頭指揮から卒業!次の世代のリーダーをどのようにつくるか? 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 ジャンル:階層別研修 この企業のセミナー一覧 株式会社ジェイックの資料ダウンロード 仕事の依頼を受けるときに考えるべきポイント ジャンル:意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修 種別:事例紹介 リーダー・管理職のための「質問する」3つのスキル ジャンル:意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修 種別:お役立ち リーダー・管理職のための「伝える」3つのスキル ジャンル:意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修 種別:お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 株式会社ジェイックのサービス 管理職(マネージャー)研修 ジャンル:管理職研修 管理職のための「イクボス」教育プログラム ジャンル:管理職研修 キャリア自律支援プログラム ジャンル:キャリア・ライフプラン研修 この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの「人材育成・研修全般」関連セミナー 業務に活かせる「行動変化」を促す研修構築方法 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2024/01/10(水) 12:00 〜 2024/12/31(火) 12:00 ジャンル:人材育成・研修全般 【アーカイブ】HR総研調査から読み解くリスキリング先進企業の特徴~成功の鍵は「プロアクティブ行動」~ 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 ジャンル:人材育成・研修全般 【無料動画視聴】 つらい思いをする仲間を出さない ヒューマンエラー対策研修基礎コース 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2024/01/29(月) 12:00 〜 2025/12/31(水) 23:59 ジャンル:人材育成・研修全般 「人材育成・研修全般」のセミナー一覧 このページを見ている方にオススメ 「人材育成・研修全般」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース