新卒紹介のトップコンサルタントに訊く！「採りたい学生の口説き方」マル秘テク

採用活動において、多くの企業が悩まれる永遠のテーマが…
「採りたい学生をどう口説くか？」です。

自社が欲しい学生は、他社でも欲しい。

⇒他社でも内定がでる中で、自社を選んでもらう必要がある。

とくに「ぜひ採りたい」と思う学生は、
自社より格上の会社で内定が出る。

⇒知名度がある。待遇等の条件がいい。
　といった条件をひっくり返して、自社を選んでもらう必要がある。


このテーマに日々向き合っているのが、人事の方々であり、
そして、人材紹介のエージェントです。

とくに人材紹介のエージェントは、
「内定承諾してもらって売上が発生する」というビジネスモデルですので、
内定承諾を生み出すために、様々なノウハウやテクニックを持っています。


本セミナーは、新卒紹介において、
稀有な実績を誇るビーウェルの白根専務をお招きして、

●中小企業だからこそできる！
●経営陣が動くからこそできる！

“口説きの必殺技”をご紹介します。

ある種生々しく、「うちでは無理だよ」と思われるかも知れません。
ただ、「なぜ効果があるか？」という本質を考えると、
自社で取り入れられるエッセンスがきっと見つかります！


【「採りたい学生の口説き方」マル秘テクの一例】

1.そのままズルズル採用
　⇒“当たり前”と“前提”の認知をずらす

2.特別感採用
　⇒大手にはできない“君だけ”

3.未来のイメージ採用
　⇒経営陣だけが語れる“会社の未来とあなた”

4.中小企業舐めんなよ採用
　⇒大企業とのメリデメを徹底“可視化”

5.未体験ゾーン採用
　⇒経営者の世界を垣間見せる！

当日は他にも出てくるかも知れません！
「自社の口説き力を上げたい」と思われる採用リーダーの方、ぜひご参加ください！

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  白根 孝昭氏

  株式会社ビーウェル 専務取締役

  1983年香川県生まれ。大阪市立大学卒。就職活動を行いTV局、銀行、IT、人材など上場企業を中心に内定を10個獲得する。しかし、2006年全ての内定を辞退し、大学在学中に友人と株式会社ビーウェルを創業。家庭教師派遣から事業をスタートし、高校・大学を中心に年間50を越えるキャリア・就職に関する授業を提供している。現在は15年間に渡るキャリア教育の集大成として、就活生向けのスペースをWEB・大阪・韓国（新村：KOREC）にて運営。中小企業の採用サポート事業を展開中。

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  株式会社ジェイック シニアマネージャー氏

  稲本 太郎

  2004年大学卒業後、株式会社ジェイック入社。15年間、一貫して企業の採用支援に携わり、延べ1,000社以上に携わる。「人と組織のポテンシャルを最大化するための選択肢を研究し、最も適切な手法を提供し続ける」をミッションに、採用コンサルタント、キャリアカウンセリング、マネジメントを歴任。支援企業は多業界に渡り、キャリア支援も経営幹部、ミドル層から若手・既卒層、新卒層まで、累計約6,000人の支援に携わる。豊富な引出しと事例に基づく実務的な採用アドバイスが強み。