教育効果を“自社に合わせて”最大化する eラーニングの活用法と集合研修・オンライン研修との複合術

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概要

新型コロナウィルスの流行をきっかけに、企業におけるeラーニングの導入は一気に加速したと言われています。

その一方で、「eラーニングを導入したものの社員に全く活用されていない...」であったり、
「どうしてもeラーニングだけでは伝えたいことが伝わり切っていない気がする...」といった
お声を伺うことも少なくありません。


今回のウェビナーでは、ジェイックでも導入している社員教育クラウド「AirCourse(エアコース)」を展開するKIYOラーニング株式会社 法人事業部 副事業部長の関田様をお招きし、eラーニングの“自社に合った選び方”と”効果的な活用法”をご解説いただきます。

また、弊社・東宮からはリモートワーク下における集合研修、オンライン研修の活用事例をお話しします。 最後には、eラーニングと集合研修・オンライン研修の組み合わせ方や今後の社員教育に関する対談もお届けしますので、今後の社員教育の在り方を模索していきたいという場合は、ぜひご参加ください。


◆POINT1：
eラーニングの“自社に合った選び方”と“効果を最大化する活用法”

・eラーニングは「迫られて実施」から「求められて実施」へ
・eラーニングの選定基準は「コスト」と「操作性」と「コンテンツの充実度」
・eラーニング導入後、後悔してしまう企業の特徴
・既存のeラーニングを乗り換えたくなる理由
・「オンラインで育成を完結」させる活用法


◆POINT2：
集合研修とオンライン研修の複合術

・コロナ禍で集合研修はどう変わった？
・オンライン研修への思い込みと現実
・効果的な社員教育を実践する企業がしていること
・研修とeラーニングを組み合わせるメリット
・今後の社員育成の設計するポイントと顧客事例


◆POINT3：
KIYOラーニング関田氏 ＆ ジェイック東宮
対談および質疑応答