【中途社員の新人研修！？】 「社会人の基礎の基礎」研修（2日間＋フォロー研修付）

「ウチは中途しか採用してないから、

新卒ばかりの新人研修には中途は派遣しづらいな。

育成も4月まで待てないし、、、」

中途採用をしているものの、社会人の基礎から学んでほしい！

このようなご相談を頂いたことが開催のきっかけです。



「新人研修ってビジネスマナーでしょ？どこも同じだよね。」

新入社員の研修をお考えの人事、教育担当者様。

新人研修にこのようなイメージをお持ちではないでしょうか？



ジェイックの新人研修には、

他社とまったく違う“３つの特徴”

があります。



「今年は何があったんだ！？仕事できるヤツばっかりだ」

「もっと早くこんな新人　現場に欲しかった」

など社内の声をご希望でしたら、

ぜひ　”ジェイック新人研修　３つの特徴”　をご覧ください。



【特徴 その１】

活躍する社員になるための『マインド』を教えます



ジェイックの研修では、

「なぜあなたは採用されたのか？何を期待されているのか！？」を

十分理解してもらうことからはじまります。



研修で社会人にふさわしくない振る舞いが出たら、

その場ではっきり、時に厳しく指摘し、改善を求めます。



“ダメなものはダメ！”とハッキリ伝えることで、

「学生の常識≠釈迦人の常識」

であることをしっかり認識させます。



【特徴　その２】

入社３ヶ月後にも追加で研修をします



「研修受けてしばらくは、挨拶も言葉遣いも報連相も良かったけど。

　３か月もしたら最初のころの良さがなくなってしまう。。。」



そんなお悩みに応えるため、

入社３ヶ月後にも追加で研修し、

「教わったことは身についているか？」

「会社の期待に応えられているか？」など、

４月からの３ヶ月を振り返り、初心を取り戻させます。

ジェイックの新人研修は、この追加研修もセットです。



【特徴　その３】

学んだことを現場で活かす！3大メソッド

・徹底実践ロープレ

・ビジネス体感ゲーム

・タイプ別コミュニケーション



仕事で絶対必要な基礎を身につけさせる

　　　　　　　　＋

活躍する新人になる為のコミュニケーション



を3日間で無意識でもできるよう落とし込んでいきます。



また、研修の最後には「明日から何を行うか？」の行動を決めてもらい、

入社３か月後に行う追加研修までの間に、

決めた目標・決意した行動をやり続けるよう働きかけます。

――

この後に研修の詳しい内容も記載しましたので、

あわせてご覧ください。

• 藤戸晴菜氏

  愛溢れる指導でイキイキした新入社員を育成

  京都女子大学発達教育学部心理学専攻を卒業。卒業後は
  大阪にある鉄鋼業の会社で、人事、労務、経理、ＣＡＤ等、
  多岐に渡る業務に従事。その後、アメリカの国際教育プログ
  ラムUp with Peopleへの参加や、ＮＰＯ法人コモンビートの
  演出を担当する等、公私含めた経験から新入社員研修や
  コミュニケーション研修に関する研修を得意とする。
  
  【主な指導・研修実績】
  京都女子大学：インターンシップ事前研修、面接対策研修
  日新航空サービス株式会社：新入社員ビジネスマナー研修
  九州生産性本部：ビジネスマナー＆コミュニケーション研修
  他、接遇研修・コミュニケーション研修多数。（業務委託含む）