[東京開催]中小企業のリーダーに贈る7つの習慣(R)研修

弊社では自社の社員研修に「７つの習慣(R)」を取り入れたおかげで、主体的で意識の高い社員が増えました。本当に良かったので、フランクリン・コヴィー・ジャパン（株）と提携し、中小企業に「７つの習慣(R)」を広める活動をしています。


『７つの習慣』を何度も読み返していらっしゃる経営者さまとお話する機会も 多くなっているのですが、社員の皆さんに学んでもらう、という話になると、皆さま『「７つの習慣(R)」は、いい考え方だと思うけれど、ウチの社員が勉強したとして、変わるかね～』『早速、本を買って読んでみたよ。スゴクよかった！だけど、これを社員に学んでもらうにはどうすればいいだろう？』とおっしゃいます。


そのようなお話を聴いて、ジェイックでは、フランクリン・コヴィー・ジャパン（株）の承諾を得て、映像と演習中心のジェイックオリジナル「７つの習慣(R)」２日間研修を開発しました。

独自の動画やワークを通じて、仕事だけでなく、「人生」として大事にしなくてはいけないもの、進むべき方向を考えていただきます。また、セミナーは他会社の方々とご一緒に受けていただけるので、ワーク等を通じて普段触れる事の出来ない意見や考え方に触れることもできます。



「７つの習慣(R)」を学びたい、自分で考え自分で行動する社員を育てたいとお考えでしたら、きっと役立つセミナーだと思います。ぜひお申し込みください。


＜受講者の声＞
既にこの研修を受講された、中小企業の社員の方々の受講レポートから、一部を抜粋してご紹介いたします。どのようなことに気づいていただけるか、イメージの助けになれば幸いです。

●（業務部長/59歳）
「50代60代のメンバー８人でチームを組んだ。この年になると『もう勉強なんて』と思っていたが、人生最後まで勉強で目的を持って日々努力をしていかなければと思った。また、『このまま平凡に暮らせれば』と思って、好き勝手なことばかりしている、平気で人に迷惑をかけている自分を発見できた」

●（営業事務/27歳））
「私は、補助的な業務に就くことが多く、その立場を受け入れていたので、自分で環境をつくるのではなく、環境にあった自分をつくるようになっていた。「７つの習慣(R)」を学んで、それは無意識に責任を外的要因に転嫁している部分があったのではないか？と気付かされた」

●（支店長/55歳）
「この年齢になると、自分を変えることは非常に困難だと思っていたが、勇気をもって変わらな ければならないことを学んだ。自分が変われば、支店も変わるかもしれない」

●（人事/29歳）
「以前は、部下や他の部署の人に対して『なんでこうしてくれないんだろう』と思っていましたが、今では『相手に動いてもらうためには私はどうすればいいだろう』と考えるようになりました」


＜よくある質問＞
Ｑ．どんな人が参加しますか？
Ａ．将来の会社を引っ張っていくことを期待されている社員の方がご参加されています。中には、「社内で導入するのを検討するため、まず自分が学びたい」といってご参加されるかたもいらっしゃいます。セミナーの中で他の方とお話できる機会もございますので、名刺交換など、是非交流を深めていただければと思います。

Ｑ．支払方法はどうなっていますか？
Ａ．お申込みをいただきましたら、メールにて会場の地図付き受講券をお送りさせていただきます。それと同時に、ご請求書を郵送にてお送りさせていただきますので、そちらを元にセミナー料金をお振込み頂ければと思います。


※「７つの習慣(R)」はフランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社の登録商標です。

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  高嶋　阿由里氏

  株式会社ジェイック　 「７つの習慣 (R)」研修インストラクター

  明治学院大学卒業後、精密機器メーカーに勤務。新規事業をPJとして立ち上げ、部門間の溝から生まれる対立意見をまとめ上げつつ収益を出し、任されていたPＪを事業部にまで発展させる。その後、住生活関連のベンチャー企業に入社。経営企画室にてIRや事業推進担当など、社長直下で働き、その働きぶりから、採用、研修企画、教育など人事業務全般を任せられる。「3年間で9割が辞める」と言われていた職場の中で、人材育成・人間力育成の重要性を感じ講師職にキャリアチェンジ。受講者に寄り添い、現場でチームメンバーと協働して動ける自立型人材を育てる研修に特徴がある。また一児の母として、仕事と子育ての両立をさせながら、教育を通して出会う一人ひとりの、社会人生活の充実・人生の幸せを願うことをミッションに持つ。