＜セミナーのポイント＞
■ポイント1：フツウの新入社員研修では変わりにくい３つの理由
１．正解を求める、講師の持っている正解を探そうとする
→言われたことしかできなくなる
２．基礎は覚え、研修の場ではできるが、それを応用する応力が足りない
３．答え（マナー）を教える形式だけでは、考えることをしなくなる
・『教える』から『問いかける』『自分で考えてもらう』へ
■ポイント2：行動を抜本的に変えるアプローチ
・正しい行動を教えるのではなく…
・作業（名刺交換、電話応対、マナー等）を教えるのは比較的容易 ・考え方（主体性、原因自分論、プロ意識）を腹落ちさせるのは困難
・『ものの見かた（パラダイム）』を変える豊富なトレーニング
・あとで研修のデモも見せますが、、、
考え方を腹落ちさせる9の動画と14のケーススタディ
・「先輩が忙しそうで仕事を教えてくれない。ドウスル？」
・「先輩に報告をしたら、やり方を間違えて怒られた。ドウスル？」
・「仕事の相談をしたいけど、上司は忙しそう。ドウスル？」
・「上司が怖くて、質問もできない。ドウスル？」
・「上司に回答を求めていたことが返ってこない。ドウスル？」
・「配属が自分の思う通りにならなかった。ドウスル？」
・「納期を切られた仕事が、納期通りに終わらない。ドウスル？」
■ポイント3：ジェイックの新入社員研修PROは、ココがすごい
１．好ましい考え方「主体性/積極性」「プロ意識」「責任感」「原因自分論」「前向き力」が身につく
２．７つの習慣(R)公認の新入社員研修
３．心を動かし、記憶に残る9の動画
４．豊富なケーススタディーとフレームワークで職場で使える状態
５．考えさせるワークを通して、自分で考える力を養う
ぜひ本セミナーにお申込みくださいませ。
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