元リクルート取締役が解説！【２４卒 早期採用】の成功に向けた市場変化と計画作成のポイント

日程・申込

概要

新卒採用の市場は、１２月~１月、
・２３卒の早期選考と内定出し
・冬インターンと３月解禁への準備
という動きが大半ですが、優秀層の採用を狙う採用人事は、
すでに２４卒の準備に取り掛かっています！


先日、早期選考されている企業からは、こんな声を伺いました。

「２３卒はサマーインターンで母集団も作れて、
　早期の内定出し、内定承諾も順調に進み始めている。」
このままいけば、３・４月には２３卒採用は問題なく終われそうです。

ただ、２４卒に向けて気になるのが…
まず“早期学生”の質がばらついていること。

“早期＝優秀”というイメージが年々崩れて、
正直なところ雑多になってきている…

６〜８月にサマーインターンを仕掛けても、
集まる学生のレベルがばらつく…。

そうすると、グループワークなどの質が下がって、
優秀学生の魅了付けにも悪影響を与えてしまう。
他社はどんな風に対応しているのでしょう？


あとは、対面の取り入れ方ですね。
正直…オンラインは「楽」ですし、数も集めやすい。

でも、いまひとつ学生と握り切れないのも事実で、
２４卒は何らかの形で対面インターンをやるつもりです。

ただ、下手に対面をやると、
順調だった母集団形成が一気に崩れるんじゃないか…。

その兼ね合いをどう考えて計画するか。
何かいい知恵はないですかね…

こんな声にお応えして、

●２４卒の新卒採用計画を前倒しで進めたい

●２４卒の早期インターンをどうするか考えたい

●優秀層の採用に振り切りたい

という採用リーダー、実務担当者の方に、
一足早い２４卒セミナーを企画しました！

＜セミナーアジェンダ＞
■第一部：２２卒の振り返りと２３卒の最新状況

・採用スケジュールを確認
・年度/業種/規模別の有効求人倍率
　⇒コロナ禍による変化と自社の立ち位置を確認
・コロナ禍がもたらした「オンライン化」
　⇒「採用」側から見たときのメリット＆デメリット
・母集団形成と内定承諾率への影響
　⇒「学生」にもたらした意識の変化は？
・就活のやり方と会社選び

■第二部：２２卒＆２３卒のインターンシップ状況

・インターンシップ採用のポイント
・インターンシップ動員と魅了付けのポイント
・２３卒地方学生の就活の動き
　⇒オンライン化が与えた大都市と地方への変化

■第三部：トレンドを基に読み解く２４卒市場の予測と対策

・どうなる！？２４卒学生の意識トレンド
・２４卒、企業はどう動くべきか
・ずばり提言！早期インターンに取り組むポイント