人事の世界的権威SHRM公認パートナーが日本に蔓延るウソを暴く！ 間違いだらけのジョブ型人事

＜セミナーのポイント＞
■ポイント1：間違いだらけのジョブ型人事制度
・ジョブ型よくある７つの勘違い
・ジョブ型人事 最初にやるべきことは『KSA』
・本当のジョブディスクリプション実例解説
・派遣社員の作業指示書と職務記述書は完全に別物
・「これは私の仕事ではありません！」にはなりえない
・「私の仕事は終わったので帰ります / 休みます」にはなりえない
・ジョブ型人事制度における人事の役割
・３年後、確実に大きく変わる新卒採用


■ポイント2：世界が変わってもやっぱり必要 人材育成
・ジョブ型人事だろうが、従来の人事だろうが、人材育成は会社の責務
・変わる社会 vs 変わりたくない既存社員
・会社中心社会の崩壊か？
・新しい価値観を受け入れる下地の作り方
・人材育成による求心力


ぜひ本セミナーにお申込みくださいませ。

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  華園 ふみ江氏

  一般社団法人 人事資格認定機構（HRAI) 代表理事

  国内大手の人材会社で新規事業開発および米国法人勤務を経て外資系専門派遣事業部を設立し責任者を務めた後、国内大手の不動産開発会社より、オーストラリア法人に海外赴任をし、リゾートマネジメントに携わった。 帰国後、USCPA（米国公認会計士）試験に合格し、外資系企業の法人設立から経営管理責任者を経験。 事業開発ならびにグローバル企業における経営管理部門経験、および多国籍人員の採用、教育、マネジメントの経験を有する、ファイナンス・人事・IT・法務を専門とするマネジメントのエキスパート。 2020年10月、米国の世界最大の人事プロフェッショナル組織、SHRM（The Society for HumanResource Management）と日本で初めて公認パートナーの契約を締結し、2020年11月に一般社団法人「人事資格認定機構」を設立し代表理事に就任。 2021年1月よりSHRM エッセンシャルズプログラムの提供ならびにSHRMクレデンシャル資格付与を開始。現在、日本におけるグローバル人事プロフェショナルの教育・育成および人事の職業資格の制定、認定、普及を行っている。 また、人事の専門家として厚生労働省「包括的職業能力評価制度整備委員会」委員を務め、ファイナンスの専門家として経済産業省が実施したコロナ対策プロジェクトにアドバイザーとして参加。

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  近藤 浩充氏

  株式会社ジェイック 常務取締役

  大学卒業後、情報システム系の会社を経て、ジェイックに入社。技術者の派遣を行う「ＩＴ戦略事業部」を立ち上げた後、全社のマーケティング機能を担う「経営戦略室」室長に就任。2012年よりジェイックの取締役/教育事業部長となり、社内の人材育成、マネジメントで手腕を磨く。2013年には中小企業向け原田メソッド研修の立ち上げを企画推進し、自部門および全社の業績を向上させたことにより、同社の常務取締役に任命される。2015年より就職カレッジ事業部長を兼務し、『人と組織のチェンジ・プロモーター』であるべく日々奔走している。