コロナ禍で変わった新人育成の形をキャッチアップせよ! 2022年以降の新人育成における最新トレンドとは? 【株式会社ジェイック】
費用 無料
会場 WEBセミナー

Web・オンライン

備考 ※セミナー運営事務局より参加URL等お送りさせていただきます。
ジャンル 階層別研修
提供 株式会社ジェイック

解決できる課題

人材育成の体系を見直したい

社員のリーダーシップを強化したい

新入社員の能力を高めたい

日程・申込

日時 対象 予約

2022/01/12(水) 15:00 〜 16:00

・受付開始:13:50
・申込締切:2022/01/11(火) 18:00
・キャンセル受付締切:2022/01/11(火) 18:00
経営・幹部陣、管理職、総務人事 申込む

概要

<概要>
<POINT1>
【コロナ禍で変わった新人育成のカタチ】
・渋々オンライン化⇒積極的オンライン化
・新しい新人育成の形を取り入れ始める人事たち
・「集まれないから」ではなく「効果があるから」
・「新人研修は例年通り」がNGな理由
・集中特化型の新人研修から継続型の新人研修


<POINT2>
【今年の新人育成で抑えておくべきポイント】
・研修内容を一生懸命考えることよりも大切なこと
・現場からの評判が上がる研修設計術
・継続型新人研修は、研修効果だけでなく〇〇にも効果テキメン
・より一層水面下で進行するようになった退職活動
・抑えておくべき「早期退職」を防ぐ3つの条件


<POINT3>
【2022年の新人育成は何から手を付けるべきか】
・2022年以降の新人研修トレンド予測
・2年目を迎えるまでに、持たせておきたい3つの要素
・新人、若手に「GOODなアプローチ」と「NGなアプローチ」
・若手が自立自走しはじめる組織の作り方
・組織の活性化を図る最善手

講師情報

東宮美樹氏

株式会社ジェイック取締役 「ストレングスファインダー(R)」認定講師

1974年生まれ。鹿児島県種子島出身。 1997年筑波大学第一学群社会学類を卒業。 ハウス食品株式会社で営業職を経験、 人材紹介業で求職者(3000人)のカウンセラーを経験したのち、 2006年に研修講師としてのキャリアをスタートさせた。 コーチング研修や「7つの習慣(R)」研修をはじめとした 「コミュニケーション改善系の指導」を得意としており、 主に接客スタッフの指導や管理職社員の指導などの研修に登壇している。 2014年には前例のない快挙となる 「リピート率100% (※2013-2014年にかけて) 」を達成し 1社から7年連続で指名を受けるほど高い研修満足度を誇っている。 2015年には教育事業部長に就任し、 今も現役で登壇する人気講師。

会社情報

社名 株式会社ジェイック
住所 〒101-0051
東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F
代表者 佐藤 剛志
資本金 2億5282万円(2020年1月末時点)
売上高 3,030百万円(2020年1月末時点)
従業員数 207名(2019年2月末現在)