<セミナーのポイント>
■ポイント1【ジェイックがこの適性診断を使う理由】
・適性診断に感じていた3つの不満と疑問
・適性診断の必要性を感じていなかった弊社取締役が、この適性診断を使う理由とは?
・問題数30問!10分で終わる!
・結果が1時間以内に戻ってくるスピード感
■ポイント2【メンタルヘルス診断を有効に活用する】
・労働者の58.3%が「強いストレスを感じている」と回答
・ストレスに弱い人は面接評価が高いことがある!
・その離職は人事のせい?現場のせい?
・メンタルヘルスの前兆と正しいケアのやり方
・面接時に必ず訊くべき2つの質問
■ポイント3【ジェイックで実施している採用ノウハウ】
・採用基準明確化マトリックス
・テストと面接はどちらを先にやるべき?
・『自社で活躍する人物』が持つ要素を基に、採用基準を作る方法
ぜひ本セミナーにお申込みくださいませ。