<概要>
★POINT1:本当に若手社員に定着してもらう必要はありますか?
・仕事における若者の3大欲求
1)やりたいことはない
2)スキルアップしたい
3)どこでも生きていける力をつけたい
・定着=なんとなく在籍←必要ですか?
・『定着率を上げる』を目標にしなくていい
・問題は『会社を担っていくと思っていた若手社員』が辞めること
★POINT2:辞めてほしくない若手社員が辞める組織課題
・若手社員が辞めた理由を訊いていますか?
・辞める会社に本音を言う社員は少ない
・入社3年以内の若手社員が辞めた理由
・いきなり辞表を持ってきた!はウソ
・サインを見つける効果的な手法
★POINT3:定着した人たち=活躍している人たち
・やる気の8割は成果に起因
・会社が用意できる『承認のやる気スイッチ』
・若手社員に与えたい『自らやる気スイッチ』